55问答网
所有问题
当前搜索:
入职一个月内员工拒签合同
入职
后员工拒签劳动合同解除通知吗,
员工拒签合同
怎么办?
答:
入职后员工拒签劳动合同解除通知。经企业书面通知后,员工不签书面合同的,企业应当书面终止劳动关系
。终止劳动关系,不用支付经济补偿,企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。企业一定要有时效意识,避免增加用工成本。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳...
员工
不签劳动
合同
该怎么处理
答:
员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时,
公司可自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿金。1、首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位...
入职
后
员工拒签
劳动
合同
解除通知吗?
答:
这一规定明确了员工在一个月内拒签书面劳动合同的处理办法: 一是经企业书面通知后,员工不签书面合同的,
企业应当书面终止劳动关系
; 二是终止劳动关系,不用支付经济补偿; 三是企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。 这就明确了签订书面劳动合同也是劳动者的义务,对劳动者拒签书面合同的行为,企业...
入职
满
一个月
用人单位没有签订劳动
合同
怎么赔偿
答:
入职满一个月用人单位没有签订劳动合同的,
应支付双倍工资进行赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
员工拒签
劳动
合同
,单位可免责吗
答:
员工拒签劳动合同,
单位不可免责
。对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的,法律要求用人单位要做到以下几点:1、应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同,如果员工表示拒绝,则用人单位应当根据员工的通讯地址,向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知;2、在书面通知上,应当明确签订劳动合同的最后期限...
员工拒签
不合理劳动
合同
公司给予补偿吗?企业提出不签就辞职,是不是他...
答:
入职
第
1个月内
,双方对于劳动
合同
打不成一致意见的话,双方劳动关系解除,用人单位不需要支付
劳动者
经济补偿;如果已入职超过1个月,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料...
员工拒签
劳动
合同
的处理
答:
用人单位应当及时处理与
拒签
劳动
合同员工
之间的劳动关系,而不是被动等待支付双倍工资起算日的到来。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与
劳动者
在用工前订立...
员工
故意不签劳动
合同
?
答:
问题四:
员工
故意不签劳动
合同
怎么办 按照劳动合同法的规定,用人单位应该在
劳动者入职
之后
一个月内
与劳动者签订书面劳动合同。如果劳动者故意不签劳动合同的,首先应该先行告知必须签订,如果劳动者继续
拒绝签订
的,则可以因此解除劳动关系,辞退劳动者。 问题五:员工不肯签劳动合同 用工单位要求与劳动者签订劳动合同,劳动...
入职
后
员工拒签
劳动
合同
解除通知吗
答:
法律分析:入职后员工拒签劳动合同解除通知。经企业书面通知后,员工不签书面合同的,
企业应当书面终止劳动关系
。终止劳动关系,不用支付经济补偿,企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。企业一定要有时效意识,避免增加用工成本。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
如果
员工
不与企业签订劳动
合同
怎么办?
答:
自用工之日起
一个月内
,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果
劳动者拒绝签订
书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
简单的员工入职合同
员工入职合同模板
新员工入职合同范本
入职合同与劳动合同
入职第一天会签合同吗
入职合同一般签几年
员工拒签合同的处理
入职不签合同
入职不签合同有什么后果