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克扣员工奖金违法吗
考核扣工资
违法吗
答:
原则上用人单位不得对
员工
工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。 一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得
克扣
劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者...
老板
克扣员工
工资1000元属于劳动法什么行为?
答:
可以先进行协商:1、理清工资计算与发放的依据,让
克扣
工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、
员工
本人要清楚,根据相关法律规定,工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数发放,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为
奖金
部分,可以...
公司恶意
克扣
绩效工资是否
违法
?
答:
公司恶意
克扣
绩效工资是
违法
的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1,克扣或者无故拖欠...
克扣员工
工资给优秀员工和法?
答:
二、请假扣三倍工资 一些公司为了公司效益,避免员工请假,制度规定员工请假期间要被扣除正常日薪或者3倍以上的日薪,这样的规定也是
违法
行为。三、员工辞职扣工资 用人单位为了避免员工流失,避免员工辞职,
克扣员工
薪资或者故意拖欠薪资的行为属于违法行为。四、因工作业绩未达标或者亏损扣工资 因为公司效益亏损...
公司每月扣除工资30%年底统一发放是否违反劳动法?
答:
法律分析当然
违法
,根据有关规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资,你们公司是克扣工资的行为,是不对的。但是我要补充说的是,那30%的工资是以什么名义克扣的,是否含在基本工资里面,如果用人单位认为那30%是
奖金
,年底统一发放的话,你得去看看你的工资单...
单位领导可以恶意
克扣员工
工资吗?
答:
不可以,用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故
克扣
劳动者的工资。存在克扣的,属于
违法
行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时...
公司降绩效
奖金违法吗
答:
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奖金违法吗
第一,公司销售不佳,公司降低
员工
绩效工资,要看降低到什么程度才好评判的。 第二,公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。 第三,调整后的薪资,只要和劳动合同约定的相符,并且高于当地最低工资,就是合法的。公司
克扣
绩效工资怎么办...
扣绩效合法吗
答:
法律分析:扣绩效是否合法,看视情况而定。用人单位可以制定相关的工作制度,如果
员工
有过错就可以扣绩效,这并不
违法
。绩效工资按照销售利润制定任务,按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是扣工资,但要有足够的绩效工资发放证据说明问题,这就是...
故意拖欠工资
奖金
有什么处罚
答:
奖金
也是工资的一种形式,拖欠工资
违法
。拖欠工资,不发工资、
克扣
工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
科主任每月偷偷截留科室二十人的
奖金
上万元,
违法吗
?
答:
科主任每月偷偷截留科室二十人的
奖金
上万元,
违法吗
? 公司
克扣
你的工资和奖金,你只要能证明存在有事实劳动关系,就有权提起劳动仲裁。工资和奖金的数额多少,根据最高院的解释,举证责任在公司,你有权提出证据加以反驳。如果你没有签订书面的劳动合同,主张权利确实存在较大困难。希望有所帮助 医院科...
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