55问答网
所有问题
当前搜索:
克扣员工奖金违法吗
员工奖金
可随意扣除吗
答:
虽然奖金不可随意扣除,但在某些特定情况下,公司可以根据法律法规或公司规定扣除员工的奖金。例如,员工存在严重违纪行为、未完成工作任务、给公司造成重大损失等情况下,公司可以根据规定扣除相应奖金。但在此过程中,公司应当确保扣除的
合法
性、合理性和公平性,避免损害员工的合法权益。综上所述:
员工奖金
...
绩效
奖金
可以随意扣除吗
答:
单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该
职工
月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;3、职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算;4、职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性
奖励
等。没干满合同期扣工资
合法吗克扣
工资违法。可以委托律师...
车祸公司扣发
员工
岗位
奖金合法吗
答:
亲亲,您好。很高兴为您解答
合法
安全没有法律依据。如果单位劳动纪律有此规定,扣除
员工
的安全奖是合理的。一般情况下,企业应及时支付工资。如遇节假日或休息日,一般应在最近的工作日预付。根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最晚...
企业扣除
员工
20%的工资作为绩效
奖金合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不...
劳动法扣绩效工资规定
答:
扣款不能超过
职工
工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于
奖金
的一种,用人单位需要根据
合法
制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意
克扣
劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对
员工
扣...
扣绩效
奖金合法吗
答:
这种情况下,公司扣绩效
奖金
是
合法
的。但是,如果绩效奖金是根据劳动合同或者其他法定规定约定的,那么公司在没有相关约定的情况下,不能擅自扣减绩效奖金,否则就涉嫌违反合同和法律规定,应当承担相应的法律责任。绩效奖金包括以下方面:1、工作业绩:指
员工
在岗位上完成的工作任务、业绩等方面的表现,如销售...
公司恶意
克扣奖金
怎么办?
答:
公司恶意
克扣
工资是一种
违法
的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于...
绩效
奖金
可以随意扣除吗
答:
一、正文回答绩效
奖金
不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据
合法
制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。如果没有考核制度,用人单位不得随意
克扣
劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。二、分析绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是岗位价值押金。绩效奖金是根据
员工
的绩效考核...
工伤扣
奖金
合理吗
答:
事实上根据相关规定,工资总额中应包括
奖金
,因此,工伤认定后用人单位扣除劳动者的奖金是
违法
行为,劳动者可以向劳动保障部门举报,维护自己的
合法
权益。劳动者在工作期间还会领取到一定的津贴等福利,这部分的福利不包括在工伤后应发放的工资总额内。法律依据《工伤保险条例》 第三十条
职工
因工作遭受事故...
...在基本工资里扣除考勤及取消所有绩效
奖励
,
合法吗
?
答:
一般来说,企业可以在
员工
的基本工资中扣除因个人原因而导致的缺勤或旷工,但必须在规章制度中明确规定,并且扣除的金额应当合理,并不得违反相关法律法规的规定。如果企业未在规章制度中明确规定,或者扣除的金额过高,可能会涉嫌
违法
。至于取消所有绩效
奖励
,如果是企业在
合法
合规的前提下进行的,那么也是...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
无故离职扣工资合法吗
工资扣工资合法吗
公司非法克扣工人工资违法吗
扣押员工工资违法吗