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值班没有值班费可以不值班吗
当
值班
都属于加班
没有
加班费的时候怎么办呢?
视频时间 00:35
我们单位安排我值班,
没有值班
补贴,没有加班费。我去旅游了,没有值班...
答:
很难定性。你应该去值班,然后要工资。现在你
不值班可以
说你不服从安排。
值班没有值班费
合法吗
答:
【法律分析】劳动法没有关于值班的规定
,用人单位可以自行制定,但是值班的工时,用人单位要支付加班费,或者调休的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
根据劳动法用工单位
可以
义务
值班吗
答:
劳动法对于用工单位义务值班没有任何规定。也就是说,可以进行义务值班
。注意所谓的义务值班,就是指员工自觉自愿地主动值班,如果是强制性的,那就不叫义务值班了。单位如果强制员工值班,又不给值班费、或者加班费,那就是不合法的。法律分析要认定值班是否就是加班,先从加班的法定要素加以分析。加班是...
我在一个公司上班,公司安排我24小时值班,且
没有值班费
,这是否违反...
答:
按劳动法,每日工作是8小时,每周40小时,
如果你一周下来超过这个时间,单位对其他的时间是要算加班费的,如果不给,那就是违反劳动法了
。
我们公司每周六都会安排员工
值班
,
没有
报酬的那种,但是不来还要扣钱...
答:
当然不合法..不过要看你合同跟他怎么签的了...如果合同中
没有
提到周六
值班
,那就属于加班...那是要付加班费的...
值班为什么
没有值班费
呢?
答:
你要是工作就是值班那当然
没有值班费
,加班费≠值班费。
单位要求节假日
值班
,不坐班只是备勤要求24小时开通电话,有事情就要回...
答:
根据劳动法的规定,单位要求员工在节假日
值班
且不提供加班费是不合理的。根据劳动法,加班工作应当按照劳动合同或者劳动规章制度的规定,支付加班工资或者安排补休。如果单位要求员工在节假日值班,就应当支付相应的加班费或者提供补休的安排。备勤要求24小时开通电话并随时回单位处也属于加班工作,因此应当按照...
过年公司安排
值班可以不
去吗
视频时间 01:02
劳动法中有
没有值班
的
费用
规定?
答:
劳动法中,
没有值班
的
费用
,毕竟每个工种不一样。但是劳动法有规定,每天超过8个小时属于加班,加班费为1.5倍。
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