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候选人问薪资HR怎么回答
...通常很求职者会张口就
问工资
待遇,
hr该如何
应对?
答:
【1】要表示理解
。在面试的过程中,对于职位不高的求职者,这很正常,这一部分人没有过高的要求,最关注的实质内容就是薪酬,不要给别人玩虚的,你要对此行为表示理解,hr的你此时必须具备客户思维意识,知道客户(求职者)所关注的重点。但是对于职位较高的人员,如果过多谈的不是业务技能、经营管理...
面试时
HR
应该
如何
与求职者进行
薪资
谈判
答:
(1)
薪酬
变革前期准备工作;(2) 薪酬战略澄清;(3) 职位评估或者职层排序;(4) 薪酬数据收集与深度分析;(5) 薪酬架构设计;(6) 福利设计;(7) 设计薪酬管理的运作体系。 至于
工资
分为哪些,从工资结构上来说,有岗位工资(保障员工基本生活)、绩效工资(保障员工干得好)、福利工资(保证员工走不了)、技能工资(人性...
公司问期望
薪资怎么回答
答:
一、
回答一个薪资范围 比如:我期望薪资是6-7k/月,把问题抛回给企业HR
。企业HR也会有4种方式应对:第1种给你定企业最低值6k,这种情况,你只能选择接受或不接受,但不要再讨价还价了,意义不大。第2种给你定企业中位值6.5k左右,如果遇到这种企业其实你可以考虑接受offer,因为这种企业最正常,...
面试被问:期望
薪资
是多少?高情商
回答
答:
参考话术(职场人版):面试前我提前了解了一下咱们这个岗位的平均
薪资
大概是在xx,根据您刚才介绍的薪资结构和待遇,再结合我自身能力,我的期望薪资是XX。 如果
HR
你的预期太高了,你可以这么
回答
:如果公司给不到我预期的薪资,略微调整我也能接受,除了薪资,我更看重公司未来的发展,这份工作我很喜欢,也很符合我的职业...
当被问到
薪资
的时候,应该
如何回答
呢?
答:
1. 委婉回答:我可以回答说,“我觉得我的薪资在一个合理的范围内,我对我的报酬感到满意
。”这样的回答既礼貌而又不具体透露具体数字。2. 行业平均水平:我可以回答说,“根据我对行业的了解,我的薪资与同一职位的平均水平相当。”这种回答可以传达出我的薪资与行业标准相符,而不具体透露具体数字。3...
作为
HR如何
给员工解释
工资
与面试的时候谈的不一致
答:
有的求职者不知道
怎么回答HR薪资
问题时候,喜欢给一个
工资
范围,比如5K-6K,看起来一个比较聪明的做法,但是这却中了HR的圈套。当你说出这个工资范围的时候,意味着这个范围的价码你是可以接受的,那么HR给你的薪资就不会超出这个范围。建议你可以通过谈判了解HR薪资区间,根据对方区间,再决定自己的期望...
职场上被
问工资
,
如何回答
最合适?
答:
职场被问及工资
怎么回答
,这要看提问的场景,区别对待。面试时对方公司
问薪资
,配合回答说真话,有理有据提要求,面试时,面试官会代表公司问目前的薪资情况以及期望的薪资情况。公司方面为避免冤枉钱花过多的雇佣成本,会做薪资背景调查,根据客观的薪资证明给出自己愿意支付的薪资数字。为避免薪资调查环节...
面试官问理想
薪资
,
怎么回答
?说的太多会面试失败吗?
答:
假如HR和用工单位私底下已经认同该应聘者,
HR问
求职者
薪酬
也就是针对公司而言走个方式,没什么现实意义。由于针对用人单位而言,领域有关职位薪酬或是可以预测分析的到的。自然,问应聘者的薪酬,也算得上基本对他有意愿。很多人确实太自作聪明了,这里我假定前提条件是IT行业。一般中大量的互联网公司,...
面试问多少
工资怎么回答
答:
2、
hr问
你
工资
多少怎么巧妙
回答
第一种是:“我对
薪资
没有具体的要求,只希望能在贵公司学习到更多东西!”第二种是:“我没有什么具体的要求,我相信贵公司能给我一个合理的工资标准!”第三种是:“我希望自己能拿xxx元工资,我想贵公司给我的工资可以有一些浮动,但是不能变化太大!”3、面试被...
HR
面试时
如何
谈论
薪资
问题
答:
在
回答
薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:策略1、把期望值放到行业发展的趋势去策略2、谈
薪水
的时候不要拘泥于
薪资
本身在面试中谈薪水,是不能就薪水谈薪水,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你...
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