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会计做发工资的账为什么要先计提
工资为什么必须先计提
后
发放
答:
工资必须先计提后发放的原因如下:
1、因为大部分工资都不是当月发放的,为了账目名了,一般是当月计提,下月发放
。由于企业工资是下月发放,也就是先工作到下月才发工资,这就要将本月已经产生的工资费用先计提到本月的损益;2、计提的主要目的是想把当月的费用算到当月里,很少有单位能当月发放当月工资...
工资为什么必须先计提
后
发放
答:
因为大部分工资都不是当月发放的,为了账目名了,一般是当月计提,下月发放
。由于企业工资是下月发放,也就是先工作到下月才发工资,这就要将本月已经产生的工资费用先计提到本月的损益。企业发放职工工资一般都是需要先计提后发放。在实务中,工资表一般是有人事部门制表,经审核同意后转交财务部门发放工资...
会计
做
账为什么
每月的
工资要计提
?
答:
计提工资,属于当期分配生产成本和各部门实际费用,是月终必要性的当中一项分录过程
,因此无论工资是否当月发放都要通过应付职工薪酬科目核算。借:生产成本—基本生产成本(工资及福利)借:制造费用—工资及福利 借:管理费用—公司经费(工资及福利)借:销售费用—工资及福利 借:劳务成本—劳务种类(工资...
会计
当中
为什么要计提工资
,和累计折旧,那这两个又是如何计算的(如何计 ...
答:
计提工资是因为权责发生制的原理
,许多企业往往是先工作到下月才发工资,这就要将本月已经产生的工资费用先进入本月的损益中.借:管理费用(管理人员的工资)生产成本(生产人员的工资)制造费用(车间管理人员的工资)贷:预提费用--工资 累计折旧是征对固定资产价值在受益年限合理的摊销.是对固定资产的抵减科目...
为什么要
提前
计提工资
,什么时间计提?
答:
提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提 按照会计的权责发生制原则
,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去 而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资,才能发放的 这样,就造成工资计算和发放的滞后性 所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是...
请问
会计账务
处理上
的计提
是
什么
意思起什么作用
答:
1、
计提
就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是
工资的
14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费分过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。2、比如:固定资产...
会计
中
为什么要计提
?什么时候计提?一个凭证上怎么看是否是计提?
答:
1、
会计
中
为什么要计提
?这是为了体现配比行原则啊。比方某项费用实际上是本月发生的行为,但是下月才有实际支付。但是你这项费用发生在本月实际上就与本月新增的收入形成了配比,体现了权责发生制的配比原则。2、什么时候计提?当月发生当生计提。最典型的莫过于
工资
,比方实践中1月工资(因为考勤、...
每月
为什么要计提工资
?以什么标准去计提?
答:
因为
工资
属于当期分配生产成本和各部门实际费用,是月终必要性的当中一项分录过程,因此无论工资是否当月
发放
都要通过应付职工
薪酬
科目
计提
。计提的标准:1、计提短期投资跌价准备 是指中期期末或年度终了,应将股票、债券等短期投资,按成本与市价孰低计价,短期投资的市价低于成本的差额,计提短期投资跌价...
会计做帐为什么要
提
工资
答:
1、基于
会计
核算基本原则:权责发生制。2、基于企业的业务发生的时间:当月
工资
下月
发放
。从会计法角度需
计提
当月实际发生的工资,才能更准确的分配费用成本,核算利润。从税法角度,当月计提没有支出的工资不得税前抵扣。
企业的
工资
一般是
先计提
后
发放
还是怎么样?
答:
先计提
后
发放
,不然资产负债表也不会有一项应付职工
薪酬
了
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