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休产假期间被单位劝退么办
怀孕被
劝退
应该怎么和公司谈
答:
怀孕被劝退应该和公司协商:
1、单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同
;2、或将到期合同顺延到哺乳期结束;3、协商改善当事人的工作条件,因为有相关的法律规定,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动;4、调整岗位。...
孕妇被
劝退
让自己离职怎么办
答:
孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,若辞退的话,
可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿
。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑...
孕期了,领导
劝退
自己又不想走怎么办
答:
正常公司企业都是有那个产假的,
如果你公司有的话,你可以不走啊,合理的请产假,或者电话咨询下“劳动局”看下是否合理
,因为很多小企业公司是不想要孕妇的,原因很简单,一请假就是至少3-5个月的,还不如重新招新人,所以咯,这就是小企业最大的悲哀与垃圾的地方。。
怀孕被
劝退
应该怎么和公司谈
答:
2、单位要求辞职属于违法解除劳动合同,可以要求单位支付赔偿金,即经济补偿金的二倍
。3、建议收集单位违法的证据及证明劳动关系的证据,如劳动合同,写一份劳动仲裁申请书,
到当地劳动仲裁委提起劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等...
女子怀孕七个月被公司称
产假劝退
,
单位
这么做是否合理?
答:
女工怀孕
期间被
用工
单位
辞退,不但不合理,而且还不合法,可以到劳动局申诉,以保护自己的合法权益。根据劳动法规定:女
职工
在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
怀孕被公司
劝退
,该如何维护权益?
答:
孕妇被公司违法辞退的可以向工会、劳动行政部门投诉,或者依法申请仲裁、提起诉讼。孕妇被违法辞退的可以向公司索要经济补偿金。
孕妇
被单位劝退
怎么谈赔偿
答:
孕妇
被单位劝退
怎么谈赔偿根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:当怀孕的员工被辞退后需要用人单位支付双方的经济补偿金,因为在劳动合同中也是规定了所有的用人企业都是不可以与怀孕、哺乳期以及
产假期间
的劳动者解除劳动关系,当劳动者有违规的行为后可以依法解除,如果用人单位强制解除劳动关系就需要...
怀孕被
劝退
应该怎么和公司谈
答:
怀孕者被公司以各种理由
劝退
的,怀孕者可以与公司说明,辞退怀孕者的不合理之处,以及明确表示,若公司执意劝退,怀孕者会采取合理手段方式,维护自己的合法权益。根据《妇女权益保护法》规定,任何
单位
不得因结婚、怀孕、
产假
、哺乳等情形,降低女
职工
的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但...
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