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休产假期间的社保怎么办
员工
休产假社保
谁承担
答:
产假期间社保不用自己承担
。我国法律规定,孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时,孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,
由单位统一缴纳
;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。产假三大福利:1.产假:我国现在法律规定女性职工的产假一共...
休产假期间的社保
由谁交
答:
休产假期间,
用人单位应继续缴纳社保单位部分
。个人部分由女职工自行承担并交给单位统一缴纳。
产假期间,女职工可领取生育津贴
,其标准通常依据职工生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数确定,该基数是根据职工当月收入计算得出。即使在产假期间,女职工的个人社保缴费部分需由她本人支付,单位负责缴纳单位部分...
休产假期间的社保怎么办
答:
法律分析:
产假期间的社保缴纳单位承担部分由用人单位继续缴纳,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前...
休产假期间社保
公司部分谁承担劳动法
答:
产假期间社保由单位承担
。女职工产假期间,虽然没有提供劳动,但是产假是对女职工生育的特殊保护,在此期间,用人单位和女职工的劳动关系并未解除或终止。因此,女职工产假期间,用人单位理应为女职工继续缴纳社会保险。另外个人缴纳的部分由工资代扣 员工产假期间社保的缴纳并无特殊规定。缴费单位和缴费个人均...
产假期间社保怎么办
答:
因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险
。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
休产假
还要自己补
社保
吗
答:
休产假期间
,女职工不需要自行承担
社保
费用。根据国家规定,女职工享有产假和哺乳假,这段时间内应被视为正常出勤,用人单位不得扣减其工资、福利、补贴及考勤奖金。同时,产假不影响女职工的晋级和调薪,并计入工龄。用人单位必须依法为女职工继续缴纳
社会保险
费,包括养老保险、医疗保险和失业保险。即使在...
休产假
还要自己补
社保
吗
答:
员工可以选择与单位协商,由单位代扣代缴或垫付,以后再归还。此外,有些地区可能有针对
产假期间的社会保险
补贴政策,这种情况下,员工可能不需要完全自费缴纳社保。如果单位要求员工全额承担社保费用,这通常是不合法的,员工可以与单位协商
解决
,或向劳动监察部门投诉维权。
产假期间社保
公司交还是个人交
答:
【法律分析】:女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样,是个人缴纳一部分,单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。用人单位需按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,
由单位统一缴纳
;也可以与单位协商,由单位...
休产假期间社保怎么
缴纳 休产假期间公司缴纳社保吗
答:
休产假期间社保
按照正常缴纳方式缴纳,休产假期间不影响缴纳社保,由女职工的用人单位为其缴纳,女
职工产假期间社保
缴纳不中断,用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请
办理社会保险
登记...
休产假期间的社保
由谁交
答:
《女
职工
劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国
社会保险
法》第五十三条 职工应当参加生育...
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