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休产假属于病假还是事假
产假属于事假还是病假
答:
产假不属于病假
,产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定...
产假算病假还是事假
答:
法律分析:产假属于劳动者的法定待遇,也可以称之为劳动者的权利假或福利假,不是事假或病假
,法定产假不影响劳动者的考勤(视为出勤)与工资收益。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据...
产假是事假还是病假
答:
产假不属于病假
,产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。)产假工资照发。《女职工劳动保护...
产检请假
属于
什么假
答:
孕期产检请假既不属于病假也不属于事假
,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时,应该积极维护自身的合法权益。事假和病假有什么区别1、事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病或非...
孕期请假
算病假还是事假
答:
法律分析:孕期请假属于病假
。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护,例如,病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准;在法定医疗期...
保胎请假
算病假还是事假
答:
职工保胎
属于病假
。分情况:1.孕妇在家保胎
算病假
。怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息,是可以
休病假
的,具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外,除了病假,孕妇也是可以
休产假
的。孕妇可以休三种假:(1)保胎假,休假时间根据具体疾病来安排,保胎假的待遇和病假待遇一样;(2)...
产假
检查
请事假还是病假
答:
产前检查,究竟
算病假还是事假
? 各类假期均有其不同的内涵及法律规定。 病假是劳动者因患病或非因工负伤,经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护,例如,法律对病假期间劳动者享有的劳动报酬限制了最低标准,法律对在法定医...
国家对请假(
事假
、
病假
、婚假及
产假
等)有什么规定?
答:
请假事由分事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假及
产假
等七种。具体规定如下:1.事假:
事假是
因为职工因为私事请假,是否批准用人单位具有自主权,企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。依据:劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、
病假和
停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号企业...
保胎请假
算病假还是事假
答:
保胎请假既不
属于病假
,也不
属于事假
,它属于特殊类型的假期。在实际操作中,女职工可以根据自身身体情况和单位规定提出保胎请假申请,单位应根据实际情况进行审批。同时,女职工在怀孕期间享有特殊保护,用人单位应当为其提供必要的劳动保护和合理安排工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定...
保胎假
是病假还是事假
?
答:
保胎假
属于病假
。孕妇在家保胎
算病假
,怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息,是可以
休病假
的,具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。孕妇可以休假情形如下:1、保胎假,休假时间根据具体疾病来安排,保胎假的待遇和病假待遇一样;2、产前假,怀孕7个月以上的,可以休产前假,休假时间一般...
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