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休产假属于病假还是事假
保胎
算病假还是产假
答:
算病假
。女职工保胎
属于病假
。
病假是
劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。
产检假有时间限制吗
答:
该条文没有对产检次数进行限制,即只要
是
正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按
病假
、
事假
、
产假
、旷工等来计算。二、《新劳动法》规定:怀孕第1-6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀...
产假
后仍不能工作的,
休病假
如何规定休假时间?
答:
企业职工患病或非因工受伤医疗期,根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;...
国家公务员
事假
可以
请
多少天,
病假
可以请多少
答:
第十九条 假期计算
病假
、
生育假
、路程假、探亲假、出境探亲假、公伤假、出差假、出国准备假、驻外回国休假均包括法定假日和公休假日在内;
事假
、婚假、丧葬假、值班假、带薪年休假均不包括法定假日
和
公休假日在内。第三章 各类假期的待遇 第二十条 病假期间的待遇 全年病假累计超过三个月不满六个月的...
求国家职工公休假、
产假
、
病假
、
事假
相关制度规定及福利待遇规定,或者...
答:
增加
产假
15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天,产假期间给予男方看护假10 天。员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就
是
说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、产假期间若经过周末或法定节假日,也应包括这些天数的,不能将这此天数排除外。
劳动法关于公休假的规定
答:
另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当
算
作劳动时间。原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按
病假
、
事假
、旷工处理。对在生产第...
2017年关于事业单位职工
请事假
有何规定
答:
公务员
事假
规定:1、请假时间劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中
病假休
息的时间有以下规定:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5...
当年
休
了
产假
或婚假,还能休年休假吗?
答:
(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”该规定中没有把
产假和
婚假列入其中,所以,休了...
当年
休
了
产假
或婚假,还能休年休假吗?
答:
(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”该规定中没有把
产假和
婚假列入其中,所以,
休
了产假或婚假, 还能休年休假。
产检假没
休
完可以加在
产假
吗
视频时间 01:47
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