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企业解散员工赔偿金计算方法
...
法
2021新规定做了十年中间有离职四个月,现工厂
解散
需要怎样
赔偿
?
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退
员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》...
国有
企业
改革解除
员工
劳动关系支付
经济补偿金
的相关
计算方法
?
答:
经济补偿金
基数按照终止劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资
计算
,劳动者本人月平均应发工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同法:第...
如果
企业
破产倒闭
员工
有什么
补偿
答:
根据《破产
法
》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给
职工的补偿金
;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会...
公司
解雇
员工赔偿标准
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动合同
法
》39条规定的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资,2N;\x0d\x0a 2、用人单位...
公司
辞退
员工
应该给予什么
补偿
?
视频时间 01:07
辞退
公司员工
可得到什么
补偿
答:
六、
员工
没有过错,也不符合以上三、四情形,
公司
无故单方辞退员工的,需要支付
赔偿金
(即“2N”)。 为维护劳动者的合法权益,劳动合同法对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定,只有符合劳动合同法明确规定可以解除劳动合同的情形,用人单位才有权单方解除劳动合同,以其他任何情形单方解除劳动合同的都属于违法行为...
离职
补偿金
的
计算方法
?(
公司
辞退)
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资
计算
。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
突然辞退
员工
怎么
补偿
答:
突然辞退
员工
怎么补偿 一、支付
经济补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
新劳动
法
辞职
补偿金
,是怎么规定的?
答:
新劳动
法
辞退
员工补偿
规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半...
十年以上
员工
辞退怎么样
赔偿
损失
答:
用人单位违反劳动
法
相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退
员工补偿金
:(一)用人单位依照
企业
破产法规定进行重整,经过合法程序...
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