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企业解散付不足经济补偿金
公司解散
但无力支付赔偿怎么办?
答:
一般出现公司章程中规定的情形,或者法定的情形,那么可能会导致公司被解散,而
公司解散
也会导致与员工之间的劳动关系提前终止。按照《劳动合同法》中的有关规定来看,这种情况下导致劳动关系提前终止,公司需要向员工支付
经济补偿金
。一般说计算经济补偿金时,这里的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和...
公司解散
给
补偿金
吗
答:
因此,公司在解散之后,员工肯定是可以获得一些经济补偿金的,
员工的经济补偿金会涉及到员工的平时工资,以及在公司中工作的时间来进行确定的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日...
公司
清算没钱支付
补偿金
怎么办
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均...
公司解散经济补偿金
需要支付吗?
答:
公司解散经济补偿金
需要支付,这是在《劳动合同法》之中明确规定的公司需要向劳动者支付经济补偿金的情形。对于因公司解散而丢失工作岗位的职员来说,若是没有获得经济补偿金,可以投诉单位。一、公司解散经济补偿金需要支付吗?公司解散了
不
补偿员工是不可以的,具体理由如下:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司解散
员工怎么
补偿
答:
经济补偿金每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算
。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月...
公司解散
要赔钱吗
答:
法律分析:按实际情况及相关法律规定,如果情形符合法律规定的,
公司
要向员工支付
经济补偿金
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
工厂
解散
员工赔偿标准是怎样的?
答:
满一年支付一个月工资,
不足
一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据劳动法,
公司
倒闭,应按规定给予员工解除合同
补偿金
,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 ?一、工厂
解散
员工...
公司解散
劳动者可以获得哪些赔偿
答:
因
企业
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前
解散
的,确定终止劳动关系,
经济补偿金
从 2008年 1月1日起每年补偿 1个月工资,不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...
公司解散
员工
补偿
标准2022
答:
需要支付
经济补偿金
的,按照《劳动合同法》第四十一条第一、二款,第四十六条第四款,第四十七条相关规定,
公司
破产应应支付经济补偿金,补偿标准为一年工龄补偿一个月工资,法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减
不足
二十人但占
企业
职工总数百分之十以上...
公司
倒闭没钱赔偿怎么办
答:
一、正面回答
公司
申请破产,但是没有钱赔偿员工时,员工可以向人民法院提起诉讼,但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算时,应当支付劳动者一定金额的
经济补偿金
,具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。二、详细分析主张经济补偿金的劳动者可以直接向破产的管理人提出,由管理人列出清单,经过公示后...
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