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企业解散付不足经济补偿金
公司解散
员工
补偿
标准2022
答:
需要支付
经济补偿金
的,按照《劳动合同法》第四十一条第一、二款,第四十六条第四款,第四十七条相关规定,
公司
破产应应支付经济补偿金,补偿标准为一年工龄补偿一个月工资,法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减
不足
二十人但占
企业
职工总数百分之十以上...
公司
突然
解散
,如何赔偿员工
答:
没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资。另外,单位单方面解除合同的,需要支付劳动者
经济补偿金
。因
企业
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前
解散
的,确定终止劳动关系,经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月工资,不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在...
一般
公司解散
如何赔偿员工
答:
没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资。另外,单位单方面解除合同的,需要支付劳动者
经济补偿金
。因
企业
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前
解散
的,确定终止劳动关系,经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月工资,不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在...
因
公司
原因
解散
职员,员工是否有
经济补偿金
,员工补偿
答:
按实际情况及相关法律规定,如果情形符合法律规定的,
公司
要向员工支付
经济补偿金
。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减
不足
二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,...
法律规定:
公司解散
员工有
补偿
吗?
答:
通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院
解散公司
。公司在破产或倒闭后,需要解散员工,解除与其的劳动关系的,需要向员工支付
赔偿金
。这个赔偿金是按照该员工在
公司的
工作年限计算的,工作满一年的则支付一个月平均工资的
经济补偿金
。
公司解散
怎么赔偿员工,可以赔偿多少?
答:
根据《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、
公司解散
怎么赔偿员工,可以赔偿多少?根据我国的法律,如果公司要发生解散的时候,作为用人单位...
公司
突然宣布
解散
应赔付多少
答:
根据现行政策规定,因
企业
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前
解散
的,确定终止劳动关系,
经济补偿金
从2008年2月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之, 即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(
公司
)工作开始计算经济补偿,每年...
企业解散
是否需要支付
经济补偿金
答:
国家另有规定的,可以从其规定。”劳动合同依法终止,用人单位可以根据自身的情况和劳动者的表现来确定,是否支付劳动者
经济补偿金
,用人单位没有法定义务,必须支付经济补偿金,除非国家另有规定,而国家目前没有
公司
因
解散
而终止劳动合同,需要支付经济补偿金的规定,所以用人单位可以根据具体的情况来决定是否...
公司解散
员工工资赔偿怎么算
答:
一、
公司解散
员工工资赔偿怎么算1、公司解散员工工资赔偿的计算方式有:(1)单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及双倍的
经济补偿金
;(2)经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算。实际工龄不满12个月的,按照实际月数计算。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司解散
员工工资赔偿怎么算
答:
一、
公司解散
员工工资赔偿怎么算1、公司解散员工工资赔偿的计算方式有:(1)单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及双倍的
经济补偿金
;(2)经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算。实际工龄不满12个月的,按照实际月数计算。2、法律依据:《中华人民共和国...
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