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经济补偿金一次付跟多次付
经济补偿金
是
一次
性支付吗
答:
目前我国法律中并未直接规定单位支付给劳动者的
经济补偿金
需要
一次
性支付。按照《劳动合同法》第55条的要求,只是要求在劳动者办结完工作交接手续的时候支付,但究竟是一次性支付还是分期支付,这个其实可以由双方当事人协商确定。一、经济补偿金是一次性支付吗一次性经济补偿一般即一次性补偿完毕,对于是否...
公司裁员
补偿金
是
一次
领取,还是
多次
领取?
答:
公司裁员
补偿金
是
一次
性全部支付给劳动者的。如果用人单位与劳动者协商一致的,可以分期支付。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
离婚
经济补偿
支付方式是什么?
答:
离婚
经济补偿
支付方式是可以进行金钱支付也可以进行财产抵换,如果是不能
一次
性支付,还可以进行分期支付,一般来说,获得离婚经济补偿的一方都是在婚姻中付出比较多的一方或者是在离婚后进行抚养或者是赡养的一方,经济补偿的费用可以是双方共同约定,也可以是法院判决。 一、离婚经济补偿支付方式是什么?一...
解除劳动合同
补偿金
可以分期支付
答:
解除劳动合同补偿金不可以分期支付,必须
一次
性发放。实务中,若用人单位分期支付的,除应全额发给劳动者
经济补偿金
外,还须支付额外经济补偿金或预期利息。劳动者可以通过向法院起诉维权。只有在双方协议一致,才可以分期支付。法律分析经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是...
离职
补偿金
可以分次发放吗
答:
不可以分次发放。依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,用人单位要
一次
性付清劳动者的工资,其中包括经济补偿。一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请
经济补偿金
。以下几种情况可以申请离职补偿金:1、用人...
被辞退
赔偿金
是
一次
性给么
答:
一、辞退员工补偿是
一次
性结清嘛? 用人单位辞退员工一次性
经济补偿金
应当在办理工作交接时一次性结清。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
解除合同
一次
性
经济补偿金
标准?经济补偿的计算公式?
答:
一、解除合同
一次
性
经济补偿金
标准 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、用人单位...
经济补偿金
如何支付
答:
用人单位需要在解除或 终止劳动合同 时
一次
付清
经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动...
解除劳动合同
一次
性
补偿金
一年申报
多次
答:
一次
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,用人单位与劳动者解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿,其中,一次性
经济补偿金
的数额为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的金额,但是不得少于二个月的工资。
公司
赔偿金
分期给合法吗
答:
不合法。解除劳动合同补偿金不可以分期支付,必须
一次
性发放。实务中,若用人单位分期支付的,除应全额发给劳动者
经济补偿金
外,还须支付额外经济补偿金或预期利息。劳动者可以通过向法院起诉维权。只有在双方协议一致,才可以分期支付。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金...
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