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企业职工离职时间规定
劳动法
规定员工辞职
要提前多久申请
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。【法律依...
离职时间
法律
规定
答:
法律规定的离职时间如下:正式员工需要提前三十天递交离职申请
;试用期员工只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;没签劳动合同的员工离职不需要提前声明、可以随时离职。离职时间法律规定具体分析如下:1、职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位
30日后主动离职
,不理会用...
辞职时间
有
规定
吗
答:
辞职时间有规定。
劳动者辞职,公司可以与员工约定具体的离职时间,但是不得违反劳动法律、法规的规定
。例如
劳动者提前三十日
书面通知公司的,一般就可以解除劳动合同,公司不能延长解除合同的时间。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
现在劳动法
规定
正式
员工辞职
需要几天?
答:
正式员工辞职三十天
。劳动者辞职的,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职,不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律分析按照劳动法...
新劳动法
辞职规定
答:
”职工主动提出与企业解除劳动合同后,
部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职
,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险。
公司
办
离职
手续国家有
规定
多长
时间
办完吗?
答:
法律分析办完离职手续的具体
时间
视用人单位人力资源工作流程而定。按照劳动法,劳动者需要提前1个月向
公司
提出书面申请。至于多久办理离职手续,要看公司的具体效率。正式
员工离职
手续办理流程:1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见...
员工
自动
离职
劳动法如何
规定
答:
员工自动离职劳动法规定如下:(1)劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
;(2)企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同;(3)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
员工离职
未提前30天劳动法怎么
规定
的
答:
员工离职
未提前30天劳动法
规定
是员工只要提前30申请离职了,那到期就可直接离职,这是避免出现
公司
不批等行为。员工提出离职,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。
职工辞职
需要提前一个月吗
答:
根据中华人民共和国劳动合同法的相关
规定
,劳动者
提出辞职
或者离岗的,应当提前一个月告知用人单位,但是如果您还在试用期的话就只需要提前三天告知用人单位即可。所以,如果您现系用人单位的正式
职工
的话,建议您提前一个月告知单位。即需要提前三十天通知
企业
,不能够立即提出立即就走。如果不当
离职
给企业...
正式
员工辞职
需提前多久提出
答:
需要提前30天。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。依据《劳动合同法》:第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
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