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用人单位与劳动者未签订合同
公司未
与劳动者签订劳动合同
怎么办
答:
公司未
与劳动者签订劳动合同
的一是向公司提出要求,要求
单位签订劳动合同
,二是若单位
不签订
的,可以提起要求单位支付双倍工资。劳动者以
用人单位未签订劳动合同
为由,要求解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。 一、公司未与劳动者签订劳动合同怎么办 根据《劳动合同法》中规定自劳动者到用人...
劳动者
与
单位未签劳动合同
如何处理?
答:
劳动者与单位
未签劳动
合同的处理方式是:可以请求用人单位支付相应的补偿金,必要的时候可以申请劳动仲裁以及提起民事诉讼。需要理解的是用人单位不依法与劳动者
签订劳动
合同,如果是
用人单位与劳动者签署合同
,劳动者拒绝的,则用人单位不需要支付双倍工资。 《
劳动合同
法》第八十一条规定用人单位如果未将劳动...
用人单位未与劳动者签订劳动合同
违法吗?
答:
用人单位
未按照法律规定及时
和劳动者签订劳动合同
,这种情况是属于违法的。劳动者遇到这种情况应要求公司及时补齐劳动合同手续和完善劳动合同和社保等流程,如遇拒绝有权向公司索要赔偿,具体赔偿金额以劳动者工作的年限而定。 一、用人单位未
与劳动者签订劳动合同
违法吗?违法。《劳动合同法》第八十二条【
不
...
单位没和
职工
签订劳动合同
的处理是什么?
答:
单位没
和职工
签订劳动合同
的处理是:需要向劳动者进行相应的赔偿。如果是劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者
在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。 1、
劳动合同签订
的时间 自用工之日起一个月内订...
如果是
用人单位未订立劳动合同
怎么办?
答:
如果是用人单位
未订立劳动合同
的处理方式是:首先是可以请求用人单位
签订劳动合同
的,如果是用人单位侵权的也是可以申请劳动仲裁以及提起民事诉讼的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为
用人单位与劳动者
已
订立无
固定期限劳动合同。 如果是用人单位未订立劳动合同怎么办?造成劳动...
劳动者
与用工
单位未签订劳动合同
会承担哪些责任
答:
劳动者不
与用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担哪些责任
用人单位不签合同
的法律责任有:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
单位未与
职工
签订劳动合同
怎么办
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
与劳动者订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
用工
单位未与
员工
签订劳动合同
违法吗
答:
用工
单位未
与员工
签订劳动合同
是违法的。如果公司未在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同,员工可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为法律规定,用工单位应当在员工...
未签劳动合同
该怎么何认定劳动关系?
答:
1、
用人单位
招用
劳动者未订立
书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。2、用人单位未
与劳动者签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。等凭证。 一、...
企业
与劳动者未签订
书面
劳动合同
,有哪些风险?
答:
企业
与劳动者未签订
书面劳动合同的风险有:1、双倍工资风险:即
用人单位
自用工之日起满一个月未与员工
签订劳动合同
,从次日起至书面劳动合同签署日止最长十一个月的期间内应向员工支付双倍工资。2、无固定期劳动合同风险:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同,从满一年的当日起视为...
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