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企业员工怎么解除劳动合同协议
员工如何
单方
解除劳动合同
答:
两种情形:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章...
公司如何
合法
解除劳动合同
答:
如果单位违法以上法律规定与你解除合同,
你可以向当地劳动保障局内设机构 劳动仲裁委员会 提起劳动仲裁,要求单位继续履行合同,赔偿损失
。 具体程序和证据组织如还有其他问题或需要法律帮助可电话联系法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
企业怎样解除劳动合同
?
答:
一、
企业怎样 解除劳动合同
? 依据我国《 劳动合同法 》等相关规定,用人单位单方解除劳动合同的,需具备法定理由并依照法定程序进行,此外,属于应该支付 经济补偿金 情形的,用人单位还应依法支付相应的经济补偿金。1、因劳动者有过错而解除劳动合同(过错性解除)《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可...
企业如何
与
职工解除劳动合同
答:
劳动者行使辞职权时,
只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满 劳动合同 正式解除
。 2、特别解除权。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (1)在 试用期 内的; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未...
公司如何解除劳动
关系
答:
1,用工双方合意解除劳动关系。2,出现法定情形,用人单位单方面解除劳动合同关系。3,劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。4,经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。5,劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:...
协商
解除劳动合同
流程是
怎么样
的?
答:
在劳动
合同解除
协议中,应当注意:如果是
员工
提议协商解除的,应当进行明确,因为这直接决定
企业
是否有支付经济补偿的义务。协商未能达成一致的,劳动合同应当继续履行。这里应当注意,企业提出
解除劳动合同
的动议应当慎重,否则协商不一致的,会影响继续履行时员工的工作态度和归属感。
解除协议
中应当对劳动合同...
签了临时用工
协议怎么解除合同
答:
就你的问题
员工如何解除劳动合同
,为你做出以下解释: 解除劳动合同的步骤根据不同的情况,流程存在差异,通常有如下情况: 一、 协商解除 1、 解除劳动合同的提出:
公司
及员工均有权提出解除劳动合同; 2、 达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、 工作交接:用人部门安排员工...
叙述用人单位在何种情况下可以与劳动者
解除劳动合同
?
答:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、...
公司
协商与
员工解除劳动合同
的流程是
怎样
的
答:
公司
协商与
员工解除劳动合同
的流程是:1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;等等。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
辞退
员工
签
解除劳动协议
答:
法律分析:辞退
员工
需要签订
解除合同协议书
。用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除...
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