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员工培训协议与劳动合同一样吗
公司与
员工
签订
培训协议
算不算
劳动合同
?
答:
1、个人认为,
培训协议可以视作劳动合同的补充,但不能替代劳动合同
。2、当然,如果双方没有签订劳动合同,而培训协议中又具备了劳动合同的主要条款,则该培训协议可视作为劳动合同。3、协议的性质,应当根据协议的内容、订立协议的目的来判断,而不能仅仅依据协议名称判断。
员工
岗前
培训协议
书算
劳动合同吗
?
答:
培训协议
书只是一个参加培训的协议不是
劳动合同
。
劳动合同与培训协议
有什么区别?
答:
你可以工作到培训协议约定的服务期限,
培训协议是劳动合同的补充和变更
,如单位要解除劳动合同,你可申请劳动仲裁.
员工
岗前
培训协议
书算
劳动合同吗
答:
一、培训协议符合劳动合同法第二十二条规定,合法有效
!二、试用期限包含在劳动合同期限之内(劳动合同法第十九条),用人单位用工满一个月的,劳动者可以主张从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面合同之时止(劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条)。三、你和老板约定的工资属于口头约定...
实习
合同和劳动合同一样吗
答:
根据
劳动合同
,劳动者加入用工单位,就应承担某一项工作,遵守单位的内部纪律和其他规章制度。用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬,并根据有关法律和双方的
协议
,提供各种劳动条件,保证劳动者享受本单位
职工
的各种权利和福利待遇。 实习合同则不同,它一般是指学校与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的...
未签
劳动合同
的
培训协议
是否有效
答:
1
、
培训协议
协议分为多种,您说陈述的应该是单位自身或者委托其他主体对
员工
的培训;2、如果没有
劳动合同
,培训协议原则上是有效的,同时如果单位不给签订劳动合同,培训协议反而可以印证劳动合同关系的存在,同时单位不给签订劳动合同的,一个月后到一年内的时段可主张双倍工资的;3、一般单位同员工签订...
实习
协议跟劳动合同一样吗
答:
如果双方有意建立劳动关系,则签署就业
协议
,除非一方毁约,否则就业协议的归宿就是
劳动合同
。学生毕业后到单位报到,签署劳动合同,就业协议失效。 实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到法院,法院处理的依据是合同法及其他民事法律,不适用劳动法,不受劳动法的特别保护;...
服务期
和合同
期不一致怎么办
答:
有时,用人单位对
员工
的出资培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行过程中,用人单位可以在此之前或之后与员工作出服务期约定。因此服务期可能小于合同期,也可能等于或长于劳动合同期。劳动合同期限和服务期限不
一样
怎么办
培训协议
中约定的服务期限
与劳动合同
期限不一致时会产生怎样的法律后果呢,对此,应当视...
培训
期需要签
劳动合同吗
答:
只有实现平等地位,
劳动合同
才能公平订立。
员工
在
培训
期可以签劳动合同,单位为员工提供培训,可以和员工约定服务期。员工的劳动报酬条款必须要明确在劳动合同中,签订劳动合同,要遵循用人单位
和劳动
者的真实意愿,要在法律允许的范围内进行。劳动合同到期之后,员工和用人单位可以协商,是否续订劳动合同。
公司
培训员工
时可否与员工签订《
培训协议
书》、应注意哪些?
答:
”也就是说,公司
培训员工
时可以与员工签订《
培训协议
书》,且对于服务期的长短,国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有:第一、培训协议应为劳动合同的附件,如果培训协议的服务期限未到,企业与
职工
在续签劳动合同时应将培训服务期限
与劳动合同
期限一致。第二、对试用期员工一次培训费不要太...
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