第1个回答 2022-09-07
企业如何与职工 解除劳动合同 ? (一)法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定 解除合同 情形，当事人有权解除合同。《 劳动法 》等法律 法规 规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 1、 辞职 权：我国《劳动法》第31条规定：“ 劳动者解除劳动合同 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满 劳动合同 正式解除。 2、特别解除权。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)在 试用期 内的; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付 赔偿金 ： (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (3)克扣或者无故拖欠劳动者 工资 的; (4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (5)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。” 以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付 经济补偿金 。 3、不可抗力解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但我国《 合同法 》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。 (二)约定解除。 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。 (三)协商解除。 协商解除是指劳动 合同履行 过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人 协商解除劳动合同 。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。 企业和职工解除劳动合同的情况是分成好几种的，有的时候，企业也是迫不得已才做出的这种决定，比如企业已经濒临破产了，和劳动者解除劳动合同的流程都大同小异，但是公司在解除劳动合同过程当中，应该履行的责任和赔偿义务并不能省却，否则的话就会因为解除劳动合同而引起争议的。