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企业员工待岗有什么规定
有关
待岗
及待岗工资发放问题
答:
对一个支付周期的理解,举例如下:如果
公司
每个支付周期是每个月1号到31号,但公司自本月15号即停产停业开始放无薪假,则在本月月底前的工资按照
员工
正常上班的标准照发,自下个月1号起的工资,按以上各地不同的最低标准支付。对于以上劳动者提供了部分劳动的,法律只明确
规定
了工资不得低于当地最低...
离职
待岗
是
什么
意思
答:
待岗
的定义如下:待岗指的是
职工
在与
公司
保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且公司暂时不安排新工作岗位给
员工
的情形。关于工资是否合法你可以参照以下条例:《工资支付暂行办法》中第12条
规定
: “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
在单位制度没有
规定
的情况下,
什么
情况下可以安排
员工待岗
?
答:
1.
企业
由于经济原因或其他原因造成的停工停产,生产经营苦难的情况;2.由于
员工
不能胜任岗位工作,单位安排其培训学习,在培训期间属于
待岗
状态;3.经员工个人要求,中断工作,去参加脱产学习或其他社会活动的,经过企业同意,可待岗;4.员工病休期间,算待岗;5.工伤或者职业病医疗期。
请教关于
待岗
生活费的法律
规定
答:
超过一个工资支付周期的,
企业
安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费,国家和省另
有规定
的,依照其规定执行。
不同意
待岗
应该怎么办
答:
对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的,按除名处理。 2、待岗工资标准概念 待岗工资是用人单位因生产经营暂时困难安排
职工待岗
,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。 3、待岗工资标准
企业
在职工待岗期间,应按国家和本市
规定
为职工交纳各项社会保险费,...
不服从
公司
安排转岗的
员工
,可以进行
待岗
处置吗
答:
这个要协商的,不是你想
待岗
就待岗的,如果公司安排你转岗但是你没有配合的话公司是权利开除你的,或者公司认为你是拒绝了
公司的
转岗位完全可以以这个理由辞退你的,所有这个事呢需要你和领导去协商,如果人人都不服从那公司就不用运营了。
如果
公司
不主动辞退
员工
,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
现在
公司
就是不主动辞退
员工
,让员工自己离职,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
停职停薪是
什么
意思
视频时间 00:37
企业
能无故放假给
员工
吗?
答:
企业
能无故放假给
员工
,但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行
规定
》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若...
什么
情况下可以不提前一个月通知
员工
离职
答:
1、符合《劳动合同法》第三十九条
规定
的情形,可以不提前一个月通知劳动者解除劳动合同;2、《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
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