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企业员工待岗有什么规定
单位强制给
员工待岗
答:
法律分析:我国目前对待岗没有明确的法律
规定
,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求
员工待岗
,员工可根据劳动合同法第38条规定以
公司
没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据劳动...
企业什么
情况下会让
员工待岗
,待岗合法是多长时间
答:
企业
可以在暂时停止经营的情况下,给劳动者
待岗
。具体多少时间,法律无明确
规定
。待岗期间,第1个月应该支付全额工资,第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费。并且告知劳动者
什么
时候恢复岗位。《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同,待岗期间
员工
与单位之间劳动关系仍然...
中华人民共和国劳动法关于
企业
停工
待岗有
无时间限制
答:
《中华人民共和国劳动法》没有关于
企业
停工
待岗
时间的具体
规定
。但是,待岗不同于下岗,待岗期间
员工
与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放劳动者基本工资。根据《工资支付条例》第十二条的规定 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
安排
员工
“
待岗
”有法律依据吗
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动...
企业什么
情况下会让
员工待岗
,待岗合法是多长时间?
答:
企业
可以在暂时停止经营的情况下,给劳动者
待岗
。具体多少时间,法律无明确
规定
。待岗期间,第1个月应该支付全额工资,第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费。并且告知劳动者
什么
时候恢复岗位。劳动部关于印发《对〈工资支付条例〉》的通知 1995年5月12日,劳动部 各省、自治区、直辖市及计划单...
单位有权给犯错的
员工待岗
吗?只给开几百?
答:
一般单位应该都有权给予犯错
员工
一定程度的处罚,比如经济处罚,通报批评等等。
待岗
也算是一种处罚手段。当然要有明文
规定
,而且要适量。如果不适合现工作岗位或者有重大工作失误,
公司
是有权利让待岗的,这种情况也是合理的。当然如果待岗期间单位不给支付生活最低保障工资,双方协商,可以依法仲裁。法律分析...
什么
情况下可以
待岗
答:
国家或者本市另有
规定
的从其规定。 上述规定仅适用于北京市
待岗
工资的计算标准,其他省市的观众可以参照《工资支付暂行规定》的第十二条,在疫情期间部分省市也颁发了暂行办法。具体工资应该如何计算,在此我为大家举一个例子。小芦是某旅游
公司员工
,2020年3月,受疫情影响和防疫政策要求,公司停工停产,并安...
国企让
员工待岗
合法吗
答:
如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让
员工待岗
是不合法的。根据国务院1993年颁布的第111号令《国有企业富余职工安置
规定
》第七条规定:企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。《国有企业富余职工安置规定》第八条规定:经
企业职工
代表大会讨论同意并报...
员工待岗
最新
规定
答:
企业待岗人员
没有与企业解除劳动关系,应该还是企业的人员,住房公积金应该继续缴纳。
待岗
是
什么
情况?合法吗?是否要每天来
公司
报到?
答:
待岗
的定义如下:待岗指的是
职工
在与
公司
保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且公司暂时不安排新工作岗位给
员工
的情形。关于工资是否合法你可以参照以下条例:《工资支付暂行办法》中第12条
规定
: “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
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