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企业可以强迫员工加班吗
公司
有权要求
员工强制
调休吗?如果是要求强制的话我是否有权拒绝...
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不
能强制劳动者加班
,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据相关法律的规定,
企业
在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。法律分析...
公司
要求
员工
在双休和节假日
加班
,这违反劳动法吗?
答:
如果
公司强制要求员工
在双休和节假日
加班
,未经过员工同意并且未支付加班工资或者补偿,
员工可以
向劳动监察部门投诉举报,并要求公司进行赔偿和改正行为。同时,建议员工在签订劳动合同前,仔细阅读合同条款,特别是工作时间和加班补偿的规定,以避免遇到不合法的加班要求。总之,公司要求员工在双休和节假日加班,...
上司
强迫员工加班
,
员工可以
拒绝
加班吗
,可以投诉吗
答:
(四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销
企业
在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
加班
的法律规定 国务院《关于修改〈国务院关于
职工
工作时间的规定〉的决定》规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制,不
能
实行...
单位
强迫加班
不加
可以吗
答:
”加班用人单位不得随意安排劳动者加班,更不得
强迫劳动者加班
或变相强迫劳动者加班。如果确有需要,如因生产经营的需要,用人单位经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,但是每日不得超过一个小时,特殊原因下最长不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。对
企业
违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的...
领导用旷工威胁我们,
强迫
我们
加班
,这样算强迫劳动么?
答:
作为职工来说,应当与
企业
同舟共济,企业需要
职工加班
的,职工应尽量服从安排。但很多人误以为,对于用人单位安排
员工加班
,员工必须一律无条件服从。其实根据劳动法,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不
能强制
加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中...
为什么很多
公司
都会
强迫员工加班
呢?
答:
但是
公司
的一些事,比如说工厂的订单,比如说公司的一些计划,你要是不完成的话,那客户肯定就会投诉你了,而且你这一次没有按时完成了,下一次客户肯定就不会再找你做生意了,那以后就很难接到一个单子。在这种情况下的话,公司肯定就会要求
员工
进行
加班
加点的赶工期,不然的话他就没有办法完成对客户...
强迫加班
的
公司
,应该怎么去投诉
答:
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销
企业
在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。用人单位违法延长工作时间的,
劳动者可以
向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的...
老板
强迫员工加班
有什么依据吗?
答:
加班
是要征得
劳动者
同意的,但是法律也规定以下几种情况的加班是不需要征得劳动者同意:一、发生自然灾害、事故或者因其它原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三、法律、行政法规规定的其他情形。就我...
法定节假日
公司强制
上班违法吗?
答:
一、法定节假日
公司强制
上班违法吗? 法定节假日公司强制上班属于违法的行为。用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是
强迫
劳动。单位要求
员工加班
,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,
员工可以
拒绝。虽然在某些特殊的情...
单位要求
加班
,
员工
是否有权拒绝?单位
能否
以不服从管理开除?
答:
单位要求
加班员工
有权利拒绝。单位不
可以
不服从管理开除员工的。如果发生这种事情。可以向劳动监管部门投诉举报。
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