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企业劳动合同签订
企业
哪个部门负责
劳动合同签订
答:
劳动合同通常都是由
企业
的人事部门负责跟员工签订的,具体由用人单位规定。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,企业跟员工建立了劳动关系以后,必须在一个月之内签订书面劳动合同,劳动关系是从员工入职当天就开始计算的。 一、企业哪个部门负责
劳动合同签订
?企业人事部门负责签订劳动合同。《中华人...
企业
必须和员工签
劳动合同
么
答:
1. 法律要求:
企业
确实需要与员工
签订劳动合同
。根据法律规定,用人单位必须在员工开始工作的第一天起至一个月内,与劳动者签订书面劳动合同。2. 法律后果:如果未能按时签订劳动合同,用人单位应在未签订劳动合同的次日至满一年的期间内,向劳动者支付双倍工资。3. 法律原则:《中华人民共和国劳动合同法...
企业签订劳动合同
注意事项是什么
答:
1、注意
签订劳动合同
的时间,保证用人单位自用工之日起一个月内签订,避免双倍工资支付。2、注意审查劳动者签订劳动合同的主体资格是否合法,是否是退休人员、是否处于竞业禁止期、是否存在双重劳动关系、是否存在其他不能建立劳动关系的其他情形等。3、注意签订劳动合同的类型是否合法、实用。4、注意试用期期...
企业劳动合同
一般几年?
答:
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年
签订
一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 一、
企业劳动合同
一般几年 劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位...
企业
必须
签订劳动合同
吗
答:
法律要求:
企业
必须与员工
签订劳动合同
。根据法律规定,用人单位应在员工开始工作的第一天起至一个月内,与劳动者签订书面劳动合同。未能按时
签订合同
的,应从用工满一个月的次日起至满一年的期间内,向劳动者支付双倍工资。法律原则:《中华人民共和国劳动合同法》规定,
订立劳动合同
应遵循合法性、公平性...
员工与
企业签订劳动合同
要注意什么
答:
律师解答 员工与
企业签订劳动合同
注意事项:以书面形式签订,非全日制用工除外;在用工之日起一个月内签订,超过一个月的企业支付双倍工资;存在劳动合同必备条款,不签订空白劳动合同;履行告知义务,让企业出于真实意思表示签订;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者...
企业
怎样与员工
签订劳动合同
和办理保险
答:
一、
劳动合同
的签订形式 劳动合同必须以书面形式签订,合同应包含双方当事人、合同条款、日期等,一式两份,劳动者与用人单位各持一份。合同日期对劳动者享受权利和履行义务的期间有重要影响,也关系到日后可能发生的诉讼时效。在
签订合同
时,要确保合同的统一性,避免
企业
更改合同内容或使用不同版本的合同...
企业
是怎么
订立劳动合同
的
答:
企业
是在遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则的基础上,与劳动者协商
订立劳动合同
的。双方需要订立书面的劳动合同,并且共同在劳动合同上签字或者盖章。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...
公司签劳动合同
需要什么条件
答:
(一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是
企业
、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;(二)
签订劳动合同
的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须...
企业
与员工
签订劳动合同
时应注意哪些问题
答:
在
签订劳动合同
时,
企业
和员工都应注意以下几个关键问题:1. 仔细审查附加条款:聘用合同中通常包含一些附加条款,求职者在签订前应要求企业提供原文,并仔细阅读以确保无异议,同时要求盖章留存,作为日后可能的依据。2. 签字盖章要谨慎:求职者应确保与企业和负责人一同当面签字盖章,以防企业利用时间差在...
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