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劳动合同的正确签法
正确的劳动合同怎么签
答:
一、正确的劳动合同怎么签1、正确的劳动合同签订如下:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳...
正确的劳动合同怎么签
答:
在签订劳动合同的过程中,
首先应确保合同的签订是基于平等自愿和协商一致的原则,且不得违反法律及行政法规的规定
。若用人单位未能在用工时同时签订书面劳动合同,或者劳动报酬的约定不明确,那么新员工的劳动报酬应按照集体合同中规定的标准执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当...
正确的劳动合同
签订范本
答:
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向
劳动
行政部门报告后,可以解除
合同
。第十七条乙方有下列情形之一,甲方不能依据...
正确的劳动合同怎么签
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同
法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备...
劳动合同的
签订
答:
订立书面
劳动合同
,有助于确定劳动关系双方的权利义务,降低劳动者在劳动争议中的举证难度,增强其维权能力,维护劳动关系和谐稳定。劳动者与用人单位在建立劳动关系时应当签订劳动合同,劳动合同当以书面形式订立,且符合法律、行政法规的要求。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
劳动合同法签订有什么
规定?
答:
一、劳动合同
法签订
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工...
长期
合同怎么
签订
答:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、长期的
合同签订
的方式为书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定,当事人若是采用合同书形式订立
合同的
,自当事人均签名、...
劳动法
关于
劳动合同
签订的规定
答:
法律主观:首先,劳动者自工作一个月内,必须签订书面的
劳动合同
,若未签,从第二个月开始 计算双倍工资 (最多计算11个月),若1年内未签 书面劳动合同 ,视为 无固定期限劳动合同 。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者...
签订
劳动合同的
原则是什么?
视频时间 02:01
《新
劳动法
》有哪些要点?签
劳动合同
需注意哪些问题?
视频时间 01:34
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