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企业不签劳动合同
用工单位
不签劳动合同
违法吗
答:
法律主观:一、用人单位
不签劳动合同
违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益,属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
不签订劳动合同
,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金合法吗...
答:
如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金;4、申请劳动仲裁。
企业不签劳动合同
的赔偿有以下几点:1、劳动者入职超过一个月不满一年的,单位应从满一个月的次日起支付两倍工资;2、劳动者入职满一年的,视为单位与其签订了无固定期限劳动合同,单位不与劳动签订无固定期限劳动合同,则自应当签订之...
企业不签订劳动合同
会面临什么处罚
答:
法律分析:向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面
劳动合同
。因此,若劳动者提起劳动争议仲裁,
企业
就会面临需要支付劳动者双倍工资的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
企业不
与员工
签订劳动合同
的后果
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起...
不签劳动合同
是劳动法第几条
答:
不签劳动合同
是劳动法第八十二条。内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签定劳动合同需要注意的问题...
公司为什么
不签劳动合同
答:
法律分析:单位和员工
不签订劳动合同
,主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难,而目前员工的维权意识比较差,很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权,要求单位支付双倍工资,所以才会出现很多小型
企业不
予员工签订劳动合同的情况。法律依据:《中华人民共和国...
私人
企业不签订劳动合同
怎么办?
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
企业不签订劳动合同
的后果有哪些
答:
5、单位不能以试用不合格辞退员工。用人单位
不签订劳动合同
,对新招用员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。6、难以保护商业秘密。每个
企业
或多或少有商业秘密,
不签劳动合同
,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。
企业不签
无固定期
合同
违法吗
答:
劳动者在用人单位连续工作满十年的(详细可参考本法中的四种情形),劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同
的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此,如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。如果用人单位
不签
无固定期限的劳动合同,...
用人单位只签劳动协议
不签劳动合同
怎么办?
答:
用人单位只签劳动协议,
不签劳动合同
的属于违法行为。劳动者可以通过以下途径,要求用人单位向自己赔偿:1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报,拨打12333电话,或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。同时,也可以直接去现场窗口进行举报;2、劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当劳动...
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