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不得规定试用期的三种情形是
是不是所有的劳动合同都可以
约定试用期
答:
2、不满三个月的劳动合同
,对于试用期的约定,相关的劳动法的规定最低的固定劳动期限是要三个月以上,未满三个月的劳动期限的,不得约定试用期,也就是说,类似与临时工或者是兼职形式的短期的用工不适用试用期的约定。3、
非全日制用工
,对于钟点工或者是兼职临时性用工等等,非全日制用工形式的,...
劳动合同的期限
有
几种?哪几种
情况
不用
规定试用期
?
答:
根据劳动合同法,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律明确规定三种情况下不可约定试用期,这三种情况分别是:1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2)合同履行期限不满三个月的劳动合同;3)
非全日制用工
。试用期并不是法...
不可以
约定试用期的情形
有哪些?
答:
一、不可以约定试用期的情形有哪些 根据 劳动合同法 的规定,在以下两种情况下,用人单位不能与劳动者约定试用期:
1、以完成一定工作任务为期限的 劳动合同
,不能约定试用期。 2、 劳动合同期限
不满三个月的劳动合同
,不能约定试用期。 另外,如果劳动合同中只约定了试用期的话,那么试用期不成立...
试用期
无效
答:
一、试用期无效的几种法定情形
1、未订立正式劳动合同的,试用期合同无效
《劳动合同法》第19条第4款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”。由于试用期具有“从契约”的属性,它从属于《劳动合同》,没有劳动合同约定的期限,就没有试用...
无固定期限劳动合同
可以
约定试用期
吗
答:
如果是刚入职该用人单位,直接签订无固定期限
,可以约定试用期,如果不是首次与该用人单位签订劳动合同,则不可以约定试用期。一、订立无固定期限劳动合同要满足哪些条件用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定...
适应期
不得
超过几个月
答:
1年>劳动合同>=3个月,试用期最多不得超过1个月;3年>劳动合同>=1年,试用期最多不得超过2个月;劳动合同>=3年,试用期最多不得超过6个月。二、法律明确规定三种情况下不可约定试用期这三种情况分别是:1)
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
;2)合同履行期限
不满三个月的劳动合同
;3)非全日制...
国家
规定试用期为
几个月
答:
二、哪些情形不得约定试用期试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限,对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用,也正基于劳动合同的长期性考虑,法律明确规定三种情况下不可约定试用期,这三种情况分别是:
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
;2、合同履行期限
不满三个月的劳动合同
;3、非...
很多人不了解
试用期的规定
,试用期的期限是如何规定的?
答:
试用期是用人单位和劳动者相互理解和调查的时限,对劳动关系的长期稳定起着不可缺少的作用,基于劳动合同的长期考虑,法律明确规定,三种情况下不能约定试用期,这三种情况分别是:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
;合同履行期限不到3个月的劳动合同;兼职就业。此外,如果劳动合同只约定试用期,而试用期...
法律
规定试用期
最长不超过几个月
答:
具体规定是:
劳动合同期限在三个月以上的
,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,...
试用期
最长
不得
超过几个月
答:
针对用人单位违法约定试用期的情况,除了不能超过法定期限外,《劳动合同法》第十九条还规定了另外三种情形,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”:“
以完成一定工作任务为期限的 劳动合同
或者
劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
”:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期...
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双方当事人不得规定试用期
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不能约试用期