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人力资源经理绩效考核指标
人力资源绩效考核指标
是什么
答:
6、人事报表完成率——人力资源部按一定周期要做很多报表和数据分析
,反映公司人力资源管理现状,提供给领导决策,此项考核可规定要做哪些报表,什么格式,什么时间出来。 7、绩效方案优化完成率——公司或其他部门总要提出一些考核方案的优化需求,要保质保量制订。 8、培训计划完成率——培训计划有没有按时做,员工满意度...
人力资源
部
考核指标
?
答:
1、人力资源工作计划按时完成率2、招聘计划完成率3、培训计划完成率4、绩效卡和计划按时完成率5、绩效考核申诉处理及时率6、工资与奖金计算差错次数7、员工任职资格达标率8、核心员工流失率
本回答由企业管理分类达人 刘鹏推荐 举报| 答案纠错 | 评论(3) 44 1 合易管理咨询 采纳率:74% 擅长: 企业管理 其他回...
人力资源
部
考核指标
?
答:
部门考核指标要依据部门的职责、主要任务、目标等定考核指标,参考如下:
1、人力资源工作计划按时完成率 2、招聘计划完成率 3、培训计划完成率
4、绩效卡和计划按时完成率 5、绩效考核申诉处理及时率 6、工资与奖金计算差错次数
7、员工任职资格达标率 8、核心员工流失率
...
怎样设定
人力资源
管理部门的
绩效考核指标
答:
1、人均劳效:可以用人均销售收入
,或百元人工成本增加值等指标来考核,体现人力资源部对企业人力资源效能的提升,侧面反映了人力资源部在编制压缩、技能培训等方面的成就;2、招聘计划达成:可以用招聘计划达成率、招聘人数或XX岗位的招聘到岗等指标考核,最好能根据不同群体制定出合理的招聘周期,在周期内...
怎样设定
人力资源
管理部门的
绩效考核指标
答:
(1) 职业化技能
。职业化素质包括职业化技能、职业化态度、职业化道德和职业化行为规范四个维度。职业化技能从技能角度考核员工有没有能力来担当工作任务,可从专业知识、沟通协调能力、自我学习能力、影响别人的能力和帮助别人成长的能力等这几个方面来考核。其中专业知识包括人力资源战略、组织结构设计、...
人力资源
管理中
绩效考核
的KPI与CPI的含义是什么
答:
在
人力资源
管理中,
绩效考核
是一个非常重要的环节,用于评估员工的工作表现。KPI(Key Performance Indicators,关键
绩效指标
)和CPI(Comprehensive Performance Indicator,综合绩效指标)是绩效考核中常用的两种指标。KPI指标是衡量一个员工或团队的目标实现情况、能力和工作成果的量化指标。这些指标通常与个人或...
人力资源
总监的
绩效考核指标
答:
3.这一定我觉得很重要,这个不能说是某种
指标
或者要求,而是一种方法.哪就是通过同事之间的消息来看某人的工作能力.当然这只能做参考.逼近有的人人缘好,有的朋友爱得罪人,可我们还是要通过这种手段来进行
绩效考核
的数据来源.这种方法有它独特的好处.不想多说...4.考虑下其他企业同行同职务的标准.来对...
人事部
绩效考核指标
有哪些?
答:
不同的部门不同层级,
绩效考核指标
是不同的,如团队意识、爱岗敬业、服务意识、学习能力等。定量类:招聘计划制作、招聘达成率、招聘合格率、培训计划制定、课件研发、会议纪要整理发表、记录考勤、基本信息录入、社保办理、办公用品管理、文档管理、工资制作。定性类:职业精神、创新改善能力、团队意识、服从...
HR常用的
绩效考核
工具和公式
答:
绩效
差异主要有两种,一种是由于
考核指标
本身难易程度设置的不同而带来的,比如公司一些主营业务部门的指标多为量化,且要求较为严格,而其他部门则多为定性指标,考核要求相对简单;另一种则是由于各部门
经理
对考核尺度的理解和把握不一造成的,比如某个部门经理对员工考核要求很严格,而另外一个部门的经理对员工考核要求...
2020初级经济师
人力资源
考试知识点:
绩效考核指标
答:
2020初级经济师
人力资源
考试知识点:
绩效考核指标
1.概念 绩效考核指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。2.类型 (1)硬指标与软指标 硬指标指的是以统计数据为基础,把统计数据作为主要评价信息,建立评价数学模型,以数学工具求得评价结果,并以数量表示评价结果的...
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