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人力资源法律法规
中华人民共和国
人力资源
答:
中华人民共和国
人力资源
是国家发展的核心要素,其管理、配置和保障关系到国家经济社会的持续健康发展。我国通过制定相关
法律法规
,确保人力资源的开发、利用和保护能够在法治轨道上稳步推进。一、人力资源的开发与利用 人力资源的开发是提升国家竞争力的关键。我国通过实施一系列人才培养计划,如高等教育普及、职...
人力资源法律法规
是什么
答:
法律
分析:1.《中华人民共和国劳动法》劳动关系相关的最基本法律,目前并未废除;2.《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同方面进行了详细的规定;3、其它劳动相关的综合性政策
法规
包括:中华人民共和国劳动合同法实施条例、职工带薪年休假条例、残疾人就业条例、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》...
人力资源
方面的
法律法规
有哪些?
答:
1、《中华人民共和国劳动法》,这个
法律
是1995年1月1日起实施的,是劳动关系相关的最基本法律;2、《中华人民共和国劳动合同法》,2008年1月1日起实施的,对劳动合同方面进行了详细的规定;3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;4、《中华人民共和国劳动就业促进法》;5、《中华人民共和国国家赔偿...
人力资源
管理需要掌握哪些
法律
知识?
答:
4、地方政策法规。凡是涉及就业、社保、个税、工资、职工安全、工会方面的法律,
人力资源
工作者都得了解,可以在需要的时候进行查阅(可以参考《人力资源管理适用
法律法规
全案(弗布克人力资源管理操作实务系列)》)。前三个是要烂熟于心并灵活运用的。人力资源管理需要掌握多少法务知识? 在考由原劳动部组织...
论述目前我国
人力资源
社会保障
法律
体系包括哪些?
答:
目前,
人力资源
社会保障
法律
体系包括:(1)由全国人民代表大会常务委员会制定的《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等现行有效的法律以及若干具有法律效力的规定;(2)由国务院制定的《国务院关于职工工作时间的规定》《职工带薪年休假条例》《失业保险条例》《工伤...
做
人力资源
应该了解哪些
法律法规
?
答:
1、《劳动合同法》:涉及员工的入职、离职与调动,保障各方面的权利及义务。2、《劳动合同法实施条例》:相当于《劳动合同法》的实施细则,需要全面了解。3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》:是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定的条例。...
人力资源
师必须熟悉的
法律
文件
答:
人力资源
师必须熟悉的
法律
文件 每个企业HR都应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件,并加以妥善保存,下面这些法律文件,每个人力资源师都必须熟悉。 一、劳动合同 1.必备理由:劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻,没有与劳动者签订合同,那么企业将每月支付员工二倍工资。 2.合同内容:企业至少应准...
人力资源
市场暂行条例
答:
第一章 总则第一条 为了规范
人力资源
市场活动,促进人力资源合理流动和优化配置,促进就业创业,根据《中华人民共和国就业促进法》和有关
法律
,制定本条例。第二条 在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,适用本条例。法律、行政
法规
和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务...
从事
人力资源
的工作,需要了解哪些
法律
规
答:
劳动法,劳动合同法,劳动争议仲裁法,就业促业法,国家赔偿法,职业病防治法,全国年节及纪念日放假办法,职工带薪年假条例,劳动法若干问题意见,即将实施的社保法,关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
人力资源
需要了解的
法律法规
答:
在这里向
人力资源
管理人员做一个劳动
法规
的简单梳理与推荐。(星号数代表重要性程度) 1.《劳动合同法》★★★员工入职、离职、调动,无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法,最好听一些
法律
专家如律师的课。 2.《劳动合同法实施条例》★★★相当于《劳动合同法》的实施细则,也必须全盘...
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