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人力资源指标体系
人力资源指标体系
包括()
答:
【答案】:答案:ABC 解析:
人力资源指标体系
内容上可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。人力资源本体指标体系是指对于人力资源本身的描述和评价;产出效能指标体系是指对人力资源本体为组织提供的投入产出效率和做出贡献程度的描述和评价;环境指标体系是指对于支撑人力资源实现产出的...
人力资源
竞争力评估
指标体系
的一级指标主要包括
答:
人力资源
竞争力评估
指标体系
的一级指标主要包括:人才吸引力、人才培养与发展、薪酬和福利、工作环境与氛围和企业文化五个方面。首先,人才吸引力是企业竞争力的核心。一流的人才能够带来一流的业绩。因此,企业必须有吸引人才的优势。这包括优越的地理位置、非凡的企业文化、完善的福利政策等等。其次,人才培...
人力资源
服务机构等级评定
指标体系
由几个一级指标组成
答:
人力资源
服务机构等级评定
指标体系
由5个一级指标组成。1、结合目前对人力资源服务业的文献分析和现有的人力资源服务业统计指标,设计了5个一级指标来构成人力资源服务业的评价体系。2、分别是行业总量、服务机构、从业人员、服务对象和服务效果。3、一级指标分别从人力资源服务整个产业的规模和经济贡献度、服...
人力资源
资源强国评价
指标体系
包括哪四个方面
答:
指标体系
的综合性等。
人力资源资源
强国评价指标体系四个方面包括指标体系的综合性、指标数据的权威性、评价方式的客观性、评价结果的公平性。
人力资源
绩效考核
指标
是什么
答:
一、构建
人力资源
经理绩效考核
指标体系
的原则 1.客观性原则 要根据人力资源本身的特点来构建人力资源经理绩效考核指标体系,由于人力资源的性质是特殊的,所以其绩效考核方式应该采取领导与群众的综合考核方法,秉承客观、公平的原则。 2.全面性原则 人力资源经理绩效的考核指标体系应该要反映人力资源经理绩效的各个方面,因...
kpi
指标体系
是属于
人力资源
管理运行机制中的哪一个
答:
牵引机制。在
人力资源
绩效管理中,KPI代表关键绩效
指标
,KPI用于度量和评估员工在工作职责和绩效目标方面表现,属于人力资源管理运行机制中的牵引机制,通过明确组织对员工的期望和要求,使员工能够正确地选择自身的行为,最终组织能够将员工的努力和贡献纳入到帮助企业完成其目标,提升其核心能力的轨道中来。
企业
人力资源
管理评价
指标体系
的设计原则
答:
共有以下三方面:第一,系统性原则。企业
人力资源
管理评价
指标
应从系统的角度出发,全面地、系统地反映企业人力资源管理系统中的各个子系统及其相互协调以及整体运作。第二,科学性原则。纳入企业人力资源管理评价的每一个指标都要有明确的内涵和科学的解释,要考虑指标选择、指标权重确定、数据选取时的可比性...
如何搭建
人力资源体系
?
答:
8. 建立信息化管理系统:运用信息技术手段,建立人力资源信息化管理系统,实现人力资源信息的数字化、网络化管理。提高人力资源管理的效率和准确性,同时便于数据分析和决策支持。9. 持续改进和优化:定期对
人力资源体系
进行评估和改进,收集员工反馈和建议,及时调整和优化人力资源策略和管理措施。确保人力...
人力资源
管理中的评价
指标
是指什么?
答:
nbsp;一、国内外企业人力资源管理评价指标评析nbsp;国内外企业人力资源管理评价研究可以分为两类:一类是横向式,即人力资源管理评价指标隶属于企业综合
指标体系
中
人力资源指标
之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度;另一类是纵向式,即专门对企业人力资源管理的评价.nbsp;1.企业综合...
企业
人力资源
管理评价
指标体系
的内容介绍
答:
具体内容 财务
指标体系
:1、财务效益状况指标(1)净资产收益率=净利润/净资产(2)总资产报酬率=净利润/总资产(3)销售(营业)利润率:销售利润/销售净收入(4)成本费用利润率:利润总额/成本费用总额(注:成本费用=销售成本+销售费用+管理费用+财务费用)2、衡量资产运营状态指标(1)总资产周转率...
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