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人力资源外包行业
人力资源外包
和劳动力外包的区别
答:
人力资源外包
是指企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司,由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作,类似于人事代理。劳动力是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务...
劳务派遣,劳务外包,
人力资源外包
,三者定义有何不同
答:
劳务派遣,劳务外包,
人力资源外包
,三者定义有何不同 劳务派遣是在公司干活服从公司安排,领公司的钱,而人事刚属劳务公司的。劳务外包是公司把某一块活全部包出去,公司不管其他只认结果。人力资源外包就是公司找个挂靠公司把人力安排这块全部包出去,不管你干得如何公司都不会给你升迁的,也就是人事这块公司不管。 劳务派...
企业
人力资源外包
的利弊
答:
人力资源外包
的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题,其突出表现在:(1)在长期的合作中,外包机构掌握了企业大量的信息和机密,也没有完善的法律法规去规范
外包行业
的运作,很可能使企业受到牵制,使企业不能自由选择服务商;(2)外包商从业人员素质和专业化程度参差不齐,一些非法经营的...
在
人力资源外包
公司做人事好吗
答:
总的来说,
人力资源
公司的招聘专员可以比较多的积累
行业
用工需求和水平,这对职业发展是非常有益的。招聘是人力资源工作的入口,在企业而言是刚需。有很多HR是从做招聘工作出身的。所以,从某项工作出发,尤其是专业化的岗位出发,以后可以再向横向或专业深入发展,都是很有希望的。所谓窄,是相对而言的...
人力资源外包
问题
答:
只有企业管理者转变了观念,真正认识到“人”的重要性,才能够认识到“
人力资源外包
”服务的必要性和有效性; 5)我国尚无相应的、完善的法律法规去规范猎头及其它
外包行业
的运作,所以,这种风险是显而易见的。服务商的规范经营和专业化程度让人不免担心,虽然人才机构发展突飞猛进,但是也带来了负面影响,如从业人员素质...
人力资源
公司和
外包
产业公司的性质是一样的吗?有什么区别?
答:
1.
人力资源
公司侧重的是人。我自己有一家人力资源公司,我们的主要业务就是帮公司招聘人,比如说有一家工厂,自己在某一个时间段内需要大量的工人,那么我们就帮忙招工人,有一家公司刚开业,需要员工我们也可以帮忙招人,所以人力公司侧重的是人。2.
外包
公司侧重的是整体服务。比如说有一家公司需要财务...
什么叫人事
外包
,与劳务派遣的区别是什么
视频时间 02:04
企业为什么要选择
人力外包
?
答:
增加企业用工灵活度。新的经济态势下,
人力资源
的
外包
合作伙伴有效地寻找,挑选,雇佣,培养新的人才,为以后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案,可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,还可以提高企业的生产力和效率,实现业务灵活配置。降低管理成本。企业与外包服务商...
把岗位
外包
给
人力资源
公司有有哪些利和弊?
答:
简化流程,提高员工满意度:员工和企业与人事外包均为单点联系,有任何问题集中解决,既简化了员工管理的流程,也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。人事外包的弊端:
人力资源外包
的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题,在外包过程中,由于企业不可能完全清楚外包服务商实际的工作能力...
国内靠谱的
人力资源外包
公司有哪些?
答:
不要单凭在网上查看,如果你在决定与该人事代理公司合作之前,最好是直接上去他们公司了解,这样一来,公司是否正规,有没有资质,公司规模实力如何,一目了然。选择时要选择专业的代理公司,今致
人力资源
(上海)有限公司,成立于上海,致力于运用互联网思维解决人事
外包
、招聘外包、人事代理、劳务派遣、...
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