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人力资源外包服务税务规定
人力资源
行业如何征税
答:
人力资源行业如何征税答:人力资源公司,根据收到的款项,减去代发的工资及代缴的社保等来差额征税的,前提是提供资料到
税务
局备案,经批准后执行.
纳税
人提供
人力资源外包服务
,按照经纪代理服务缴纳增值税,经纪代理服务中的人力资源
服务外包
销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会...
劳务
外包
的
税务
处理
答:
提供劳务派遣和劳务
外包
属于提供商务辅助服务中的
人力资源服务
,对于一般
纳税
人而言,可以采用全额6%税率缴纳增值税,也可以采用差额(收到全部费用减除支付给派遣员工的工资)按5%缴纳增值税;对于小规模纳税人可以按照全额3%征收率简易计税方法缴纳增值税也可以选择差额计税,不过征收率变为5%。法律依据:《中...
人力资源外包
是否可以差额征税?如何开票?
答:
答:人力资源外包是可以差额征税的。
纳税
人提供
人力资源外包服务
,按照经纪代理服务对增值税进行缴纳。受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资及代理缴纳的社会保险、住房公积金不在销售额范围内,向委托方收取并代为发放的工资及代理缴纳的社会保险、住房公积金可以开具相应的普通发票,但不得开具增值税专...
人力资源
公司是否可以差额征税
答:
人力资源公司可以差额征税。根据财税[2016]47号
规定
,
纳税
人提供
人力资源外包服务
,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。这并不是优惠政策,不管是一般纳税人还是小规模纳税人其人力资源外包服务的销售额本不应包含受客户...
人力资源
公司
税收
政策
答:
法律分析:人力资源是推动经济社会发展的第一资源。作为生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,
人力资源服务
业对推定经济发展,促进就业创业和优化人才配置,具有重要作用。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得...
劳务
外包
和劳务派遣的
税务
处理
答:
劳务派遣 劳务派遣服务,属于现代服务下商务辅助服务中的
人力资源服务
。一般
纳税
人提供劳务派遣服务适用税率为6%,小规模纳税人适用征收率为3%。纳税人提供劳务派遣服务可以选择全额征税方式或差额征税方式,所谓差额征税即以收到的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利费和为其办理...
人力资源服务
劳务费税率
答:
增值税起征点的幅度
规定
如下: (一)销售货物的,为月销售额5000-20000元; (二)销售应税劳务的,为月销售额5000-20000元; (三)按次
纳税
的,为每次(日)销售额300-500元。 前款所称销售额,是指本细则第三十条 第一款所称小规模纳税人的销售额。 省、自治区、直辖市财政厅(局)和国家
税务
局应...
人力资源外包服务
可以差额征税吗
答:
可以的。
纳税
人在提供
人力资源外包服务
的时候,是可以选择简易计税进行征收的,税率是百分之五。此外,对于人力资源公司差额征税的会计分录,我们借记应收账款,贷记主营业务收入、应交税费增值税等。
小规模
纳税
人提供
人力资源外包服务
,开票适用的税率是多少?
视频时间 02:08
小规模
纳税
人提供
人力资源外包服务
,开票适用的税率是多少?
答:
4、按照新系统中的"差额征税开票功能",差额开具增值税专用发票,下游只能就票面列出的差额增值税抵扣进项。关于这一条能否适用
人力资源外包
公司,需要根据各地
税务
机关
规定
执行。温馨提示:以上信息仅供参考。应答时间:2021-09-24,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多?快...
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