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人力资源和劳务外包有什么区别
人力资源
外包
和劳务外包有什么区别
答:
它们的之间区别是: 1.适用的法律不同
。劳务派遣适用 劳动合同法 ,
劳务外包适用合同法
。 2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体; 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定 设立的法人实体。 3.
劳动者管理的责任主体不同
。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理...
劳务外包
,劳务派遣
人力资源
外包三者
区别
是
什么
?
视频时间 00:51
劳务派遣、
劳务外包
和
人力资源
外包 ,终于一次性讲清楚(有图有说明)
答:
税务与财务区别</ 在税务方面,劳务派遣和人力资源外包属于商务辅助服务,
区别在于是否涉及人力资源服务;劳务外包则适用《合同法》
,根据工作内容可能涉及货物销售、加工劳务或人力资源服务的区分。在财务处理上,直接支付给劳务派遣公司的费用计入“管理费用—劳务费”,而由其支付给劳动者的工资则在“应...
劳务派遣,
劳务外包
,
人力资源
外包,三者定义
有何不同
答:
1、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体
。 2、
劳动者管理的责任主体不同
。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 3、适用...
人力资源外包
和劳动力
外包的区别
答:
人力资源外包服务和劳务外包不同,
它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理,人还是企业的人,当然这部分人的报酬也要当工资来核算
。代理费单独取得发票,可以抵扣。对劳务外包而言,发包方需要的是分包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力与发包单位没有实质关系。
人力资源
公司
和劳务
派遣公司二者之间,有着
什么区别
呢?
答:
通常情况下,
人力资源
公司
和劳务
派遣公司主要
的区别
有三个方面,一是业务范围不同,二是服务方式不同,三是收费目标群体略微不同。可以说,无论是人力资源公司还是劳务派遣公司都做人才派遣业务,只不过两者在侧重点上
的不同
决定了两者之间的差异。一、业务范围不同 要知道,劳务派遣公司和人力资源公司均...
劳务
派遣和
人力资源外包有什么区别
?
视频时间 00:57
劳务派遣,
劳务外包
,
人力资源
外包,三者定义
有何不同
答:
劳务派遣,
劳务外包
,
人力资源
外包,三者定义
有何不同
我来答 3个回答 #热议# 富含维C的水果为何不能做熟吃?人和企联 2019-05-28 · 提供合规的灵活用工外包解决方案。人和企联 人和企联是上海劳务派遣公司、劳务外包公司、灵活用工服务商,致力于为各类企事业单位提供规范化的劳务派遣、劳务外包、灵活用工...
劳务
派遣和
人力资源外包
哪个好劳务派遣公司和人力资源公司那个好...
答:
劳务派遣和
人力资源外包
是两种不同的服务模式,各有其优缺点。下面将从以下几个方面进行比较,帮助您更好地了解两者
的区别
,从而根据您的实际需求和情况做出更合适的选择。法律地位 劳务派遣是一种用工形式,劳动者
与劳务
派遣公司签订劳动合同,成为其员工,然后被派遣到用工单位从事相关工作。用工单位与...
劳务
派遣和
人力资源外包的区别
答:
1、
劳务
派遣:扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后为计税销售额。说明:社保公积金,是劳务派遣公司以自己企业名义为员工办理登记并缴纳;劳务派遣是从销售额中扣除上述项目,即所谓的“差额征收”政策。2、
人力资源外包
:不包括受客户单位委托代为向客户单位员工...
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