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人事预算费用怎么做
人事费用预算怎么做
答:
人事费用预算主要包括以下几个方面:
一、年度工资预算1、包括办公室人员工资(按月度工资*12)2、车间一线人员(按年产量*工资单价)二、招聘与人事管理费用1、人才网络年度费用2、人才市场预计招聘引用
;3、社保费用4、招聘其它费用(体检、员工证、合同签订审核、)6、出差招聘的出差费用三、员工培训费用...
如何做
好企业
人力资源
管理
费用预算
答:
首先,要加大宣传
人力资源费用
管理的重大意义,让广大员工明确人力资源要计费用还不是一般意义上的少花钱,多办事,而是在人力资源管理的各个环节上,都要用高水平的管理即
人事
相宜,结构合理,最大限度地调动员工的积极性。其次,为强化管理员工的责任意识,可将人力资源费用管理纳入各部门经理的工作说明书...
HR
如何
才能做好年度
人力成本预算
?
答:
在战略选择方面,大多数企业都适合采取以下策略,即选择一个目标企业,所有的
人力资源
管理工作都参照目标企业的方法进行,从而达到提高效率、降低
成本
、降低风险的效果。人力资源部根据公司人力资源战略和公司情况,组织制定公司的招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、
人事
档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则...
人力资源费用预算
包括
答:
人力资源费用预算包括人力资源成本、人力资源管理费用
。人力资源的含义 1、人力资源(Human Resources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,多用于公司的人事部门。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。2、人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业...
人事费用
包括什么项目
答:
人工成本(人事费用)主要包括:
职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出
。其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。平均人工成本=人工成本总额/同期人数 人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*100 劳动分配率=人工成本总额/同期增加值*100...
如何做人事费用
分析? 要怎样分析人事费用上升与下降?
答:
人事费用
项下细分小类。和历史对比,阐明原因。如果上升,是否合理,不合理的解决对策是什么 2、横向比较。和公司的经营状况练习比较。分析费用升降的原因。公司生产经营以及公司制度的变更,导致人事费用升降,以及由此产生带来的效率和效益上升和下降(也可以对比历史数据)。3、社会的经济、法律大环境变化...
急急急!!年底了,公司要做明年的行政
人事预算
。我大概统计了一些
费用
项目...
答:
您好,我是学统计学的,希望能帮到您。我现在的公司也是建筑工程行业,因为是对2011
做费用预算
,那么就必须要参考下2010年的相关数据。然后在于领导沟通看看有什么项目是明年新增的(如
人事
变动、人事方面的培训、投资等等),将这些数据再汇总加进去。做一些统计图表清晰的反应出来,再用文字加以描述,相信...
我们
人事
部要
做预算
,
预算怎么做
,做好月度预算后是不是上报给财务,财务...
答:
预算
是计划的成果,也是控制生产经营活动的依据。不是上报财务就直接给钱的,还要通过审核合理性
怎么
通过事业单位
预算
看出工资水平
答:
根据相关资料查询显示,根据单位
人事费用
的
预算
来计算。如事业单位人事费用的预算为1000万元再除以单位的平均人数20人,那么平均薪资为50万元。
人力成本
什么意思
答:
简单来讲,
人力成本
的管控不是要减少人力成本的绝对值,因为绝对值必然随社会的进步逐步提高。因此,对人力成本的管控是要降低人力成本在总体成本中的比重,增强产品或服务的竞争力;对人力成本的管控要降低人力成本在销售收入中的比重,增强员工成本的支付能力;对人力成本的管控是要降低人力成本在企业增加值中的比重,即降低...
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