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产假预产期要求提前
产假
必须
提前15天
开始休吗
答:
产假不必须提前15天开始休
。根据法律的相关的规定,所谓
产前假十五天,系指预产期前十五天的休假
。
产前假一般不得放到产后使用
;若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。由此可知,安排孕期女职工在预产期前休息15天,是为了让待产孕妇在产前得到良好的...
产假
可以
提前
多少天请假
答:
5、产假的开始时间一般为预产期前15天
,但具体请假时间可以根据医生建议和个人身体状况调整。综上所述,
女职工可以提前15天请假
,享受98天的产假,根据情况还可以增加15天,多胞胎生育还可以再增加15天。此外,流产未满4个月的女职工也可以享受15天产假。各地区还可能根据法规给予额外的产假奖励。在产假期...
可以提前休产假
吗
答:
可以提前休产假
。女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;如果女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。因此,女职工在符合条件的情况下,可以根据自身情况提前开始休产假。产假的申请条件:
1、职工身份
:必须是依法签订...
产假
可以
提前
多久休
答:
一般应当在预产期前15天开始休产假
。
女职工生育享受98天产假
(修改前是90天),其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第7条:女职工生育享受98天产假(修改前是90天),其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
您好我想问一下公司规定
预产期
前
15天
请
产假
是否合法
答:
法律分析:国家规定可以提前十五天请产假
。一般规定的情况下,
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天。按道理来说,产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前,则可以凭借相关证明提前开始休产假,开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同,还是要根据当地的情况来判断...
预产期
前多少天,可
提前
休
产假
待产?
答:
一、预产期前多少天可提前休产假待产1、
一般应当在预产期前15天开始休产假
。可以根据实际情况跟公司进行协商。若工作较轻,即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作,应该提前休息。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条...
产假
必须
提前15天
开始休吗
答:
工作岗位不
需要
负担重体力,工作环境或条件不算太差,建议尽量坚持到
预产期
前1周-10天左右再停工。(二)从事工作强度较大或有危险性的岗位如果员工的工作岗位压力及强度较大,或需要经常负重的体力活;或从事一些可能导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作,则必须
提前
休息。员工可自行同...
可以
提前
一个月休
产假
吗
答:
产假
不可以提前一个月休。根据我国法律相关规定,女性职工可以享有
预产期
的前十五天请假,公司不得因此而辞退女职工或降级岗位,女职工的津贴可以由社保等生育险作为一定的补助,此外女职工的产假可以延长到九十八天。如果
需要提前
一个月休产假,可与公司商定,或者向公司批准请事假。根据相关法律规定:女职工...
产假
最早可以
提前
几个月休
答:
产假最早可以提前15天休。一般规定的情况下,
女职工生育享受98天产假
,
其中产前可以休假15天
。按道理来说,产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前,则可以凭借相关证明提前开始休产假,开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同,还是要根据当地的情况来判断。国家规定法定...
产假
只可以
提前15天
休吗
答:
产假的具体安排并非固定不变,它可以根据个人实际情况和单位的工作需要进行适当调整。通常情况下,女性职工在预产期前可以开始休产假,但并非只能提前
15天
。如果个人身体状况需要,或者单位有相应的安排,产假可以提前更多时间开始。同时,女性职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇和其他福利待遇。单位也...
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