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产假期间生育津贴怎么算
生育津贴怎么算
答:
1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。3、生育医疗费用 一次性分娩营养补助费 (1)正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资*25%; (2)难产、多胞...
生育津贴怎么算
答:
(二)、
生育津贴
计算公式:
1、职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的...
生育
险报销金额
怎么算
的
答:
其中生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
;一次性分娩营养补助费为上年度市职工月平均工资×25%。一、生育保险金额是怎么算的生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴其中,生育生活津贴=缴费基数产假时间,生育医疗费补贴是统一的3000元。缴费基数每个人都不一样的,按照缴纳的医疗保险基数...
产假
休了六个月
生育津贴怎么算
答:
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算
。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内,向社会保险经办机构申请办理。社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位...
生育津贴怎么算
答:
一、生育津贴计算公式是怎样的
1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
。;2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4、本人上一年月平均工资...
生育津贴
和
产假
工资
怎样计算
?
答:
法律分析:
职工生育津贴
= 职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资×12/365(天)× 产假天数;个体人员生育津贴 =个体人员生育或流产前12个月本人生育保险缴费工资总额/365(天)× 产假天数 职工享受的生育津贴,以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(...
生育津贴怎么算
2022
答:
生育津贴
计算公式:生育津贴=
当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。随着各地产假、育儿假的延长,产假工资和生育津贴又引起了大家的关注。生育津贴...
生育津贴怎么算
答:
生育津贴的计算
:1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);2、低于上一年本市职工月平均工资60的,按照上一年本市职工月平均工资的60计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍...
北京
生育津贴怎么算
答:
举例:一名女职工所在单位上一年月缴费平均基数是6000元,她生育前后共128天产假。那么她享受的
生育津贴
的标准就是6000元÷30×128=25600,则她在产假期间共可得津贴25600元。2、北京职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算。低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均...
四川
生育津贴怎么算
答:
法律分析:
生育津贴
应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续,用于保障女职工产假期间的基本生活需要。当然个别省份的规定也有不一样的。生育津贴包括哪些内容1、津贴:假期天数:2012年的新劳动法规定正常产假98天,较之前90天产假增加了8天;晚育假增加30天;难产假。剖腹产、度会阴破裂...
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