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上年度休产假生育津贴怎么算
生育津贴怎么算
答:
生育津贴计算标准:1.生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算的
;2.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;3.女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴...
生育津贴怎么算
答:
1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。3、生育医疗费用 一次性分娩营养补助费 (1)正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资*25%; (2)难产、多胞...
女职工
生育津贴怎么算
?
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第8条,女职工产假期间的
生育
补贴,已经参加生育保险的,按照使用者
上年度
员工月平均工资标准由生育保险基金支付的计算公式为:生育补贴=员工本人上年度月平均工资基数/30×
享受产假
天数.接下来,金投小编将介绍
如何计算
女职工的生育补贴 产假方面,根据《女职工劳动保护特别规定...
生育津贴
上一
年度怎么
界定
答:
生育津贴按上一年平均工资算的,上年平均工资的界定,是你生育前12个月的平均工资
。是根据所在单位上一年平均缴费基数算的,计算公式为:生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数*实际产假月数。另外,如果生育津贴低于本人工资标准,由用人单位补足。假设某女职工休产假95天,所在单位上年平均社保缴费基数为2695...
产假生育津贴怎么计算
答:
产假
生育津贴
计算公式:
1、职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算...
产假
期间给
生育津贴
还发工资吗
答:
5、计划生育手术假:进行计划生育手术的员工,可按规定享受相应的休假待遇。综上所述,在产假期间,员工将同时获得工资和
生育津贴
,若产假工资高于生育津贴,则以产假工资为准,差额由企业承担;反之,则由生育津贴补足差额,多余部分归企业所有。生育津贴的计算基于员工所在单位前一年度的平均月工资,且参保...
生育津贴
上一
年度怎么
界定
视频时间 02:22
企业员工
产假
工资
怎么算
的?
答:
职工应当享受的
生育津贴
,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给...
生育津贴怎么算
2022
答:
生育津贴
计算公式:生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。随着各地产假、育儿假的延长,产假工资和生育津贴又引起了大家的关注。生育津贴...
生育津贴怎么算
答:
生育津贴
=生育津贴基数30*产假天数;生育津贴基数=职工所在单位上年度缴费基数总和除以应征人数总和。妊娠7个月以上(含)生产的,享受128天产假及生育津贴;实施难产助产手术及剖宫产手术的,增加15天产假及生育津贴;多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加15天产假及生育津贴。妊娠4个月以下的流产,享受...
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