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产假人员扣绩效奖金和年终奖
国企好还是公务员好呢
答:
国家电网 国家电网的工资组成:根据网络调查,收集了988名在职
员工
的薪资待遇,平均薪资6323元,公司好评率达到76%。基本工资+月度
绩效
工资+年度绩效工资+辅助工资+
年终奖
。不同单位给予员工的福利也会不同。当然除基本工资之外还会有各种补贴,例如高温补贴等等,工资构成中,补贴和
奖金
视工作能力而定,在...
婚假三天不扣工资,但是要
扣绩效
工资,这样合法吗
答:
国家工作
人员和
企业事业组织
职工
晚育的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加
产假
三十日;不能增加产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的
奖励
。实行生育保险制度后参加保险的,按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发,其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
13薪
与年终奖
的区别
答:
十三薪:年底企业多发给
员工
一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要员工做满了一年,就可以拿到双薪。
年终奖
的发放行式有:(1)员工为公司服务了一整年,公司多发1至2个月的薪水作为奖励;(2)根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的
绩效奖金
;(3)由老板决定的,没有固定的规则,...
护理假
扣绩效奖金
吗
答:
法律分析:请护理假不扣工资。根据国务院《人口与计划生育条例》第四十二条 国家工作
人员
、事业单位和各类企业
职工
晚婚、晚育的,除享受国家规定的假期外,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加
产假
30日,并给予男方护理假10日。假期工资和
奖金
照发,福利待遇不变。法律依据:《人口与计划生育条例》 第四十二条 ...
年终奖
怎么发放,发多少?
答:
年终奖奖金
对于
员工
来说是一种物质
奖励
。如果员工的
绩效
优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有...
我司的工资结构是“基本工资+加班工资+
绩效奖金
”=应发工资
答:
结构工资制又称分解工资制或组合工资制,结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指
员工
工资的各构成项目及各自所占的比例。一个...
求劳动法关于
产假
、病假、解雇/辞职、年假的规定
答:
对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。女
职工产假
为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(...
2022年度
职工绩效
考核方案5篇
答:
检查,当月如发现三次清扫不彻底,
扣除
该科室责任人的当月
绩效
工资的50%,扣除该科室
人员
当月绩效工资的...经调查核实,确为病假,工资照发,无
奖金
、无点名费,病假工资为区财政每月对每人的拨款数额。凡弄虚...2、考核结果
与年终奖
的关系 根据排行结果,组经理及以下级别按照以下系数确定年终奖的计发标准(基数N由...
企业部门工资
绩效
考核方案
答:
4. 绩效评级:将员工的绩效按照成绩优秀、成绩良好、成绩一般、成绩较差等几个级别进行评定。5.
绩效奖励
:根据绩效评级,对绩效优秀
的员工
给予相应的奖励,包括工资调整、
年终奖
、优秀员工证书等。6. 绩效惩罚:对绩效较差的员工进行警告、扣减工资、降职等惩罚措施。同时,应该提供必要的培训和支持,...
国企工资一般多少
答:
绩效奖金
:你为公司做了什么事情,取得了哪些成就。你的上级会把此作为参考项,给你支付绩效工资,另外在年底,公司会根据你今年的表现发放
年终奖
,有的国企在年终会发放年薪,有的公司年终奖是工资的15%,这个需要看公司实际情况而定。通过以上的介绍,相信大家都知道国企
员工
一般工资都有多少了吧。历弊...
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