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产假不批准
请陪
产假
领导
不批准
怎么办
答:
法律分析:一是可以向公司所在地的计生部门请求协助
;二是可以向公司所在地的妇联组织请求求助;三是可以向公司所在地劳动监察部门请求协助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培...
员工休陪
产假
可以
不批准
吗
答:
法律分析:不可以,男员工有权休陪产假,陪产假是夫妻依法生育子女后男方应该享受的陪产假
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可...
陪
产假不批准
违法吗
答:
陪产假不批准是违法的
。如果当地法规规定了陪产假,而用人单位不批准陪产假,那么这种行为是违法的。如果员工认为自己的陪产假申请被不公正地拒绝,可以向劳动监察部门举报。不同地区对于陪产假的具体规定可能有所不同,例如,有的地方规定男方可以享受7天至30天的陪产假,晚婚晚育的情况下可能更长。在无陪...
男方请陪
产假
公司
不批准
怎么办?
答:
法律分析:男方请陪产假公司不批准的解决方法如下:
1、可以向公司所在地的计生部门请求协助; 2、向公司所在地的妇联组织请求求助
;3、向公司所在地劳动监察部门请求协助。根据相关规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。法律依据:《中华人...
农行陪
产假
领导
不批准
怎么办
答:
2、与领导沟通:领导不批准您的申请,可以与直接上级或相关领导进行沟通
。解释您的情况,说明陪产假对您和家庭的重要性,并提供相关证明文件(例如孩子的出生证明),以支持您的申请。3、寻求资源和支持:与领导的沟通仍无法取得进展,可以寻求其他资源和支持。例如,联系人力资源部门、工会或其他相关机构,...
钉钉报
产假不批准
怎么办
答:
用人单位不得以任何理由剥夺女性的生育假期,现在公司不批,可以向当地劳动局投诉公司。《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产...
产假
结束后没有人照顾孩子向公司申请请假公司
不批准
怎么办
答:
用人单位不批
产假
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,劳动者是产假的,是不需要用人单位
批准
的,劳动者可以通过快递把医院的住院证明以及医生开具的产假单邮寄给公司,保留好快递详情单以及产假单以及住院证明的原件即可。劳动者产假期间用人单位应按原工资支付。法律依据:《女职工劳动保护特别...
重庆
产假
178天单位
不批准
怎么办
答:
3、流产
产假
:怀孕4个月以下流产的,产假为15天,其中患宫外孕的,产假为30天。怀孕4个月以上(包含4个月)42天;4、多胞胎生育:每多生一个婴儿,增加产假15天。总结:休产假遭拒绝,职工可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向...
我是幼儿园教师未买社保学校不批
产假
怎么办
答:
3、寻求法律援助:如果学校
不批准产假
,你可以咨询当地的劳动监察部门或者劳动法律援助机构,寻求法律援助。他们可以帮助你了解相关法律和规定,并提供法律咨询和支持。4、考虑其他解决方案:如果学校仍然不同意批准您的产假,您可以考虑其他解决方案,如寻找其他工作机会或与学校协商其他形式的休假安排。
女职工申请产前假用人单位可否
不批准
答:
《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定:如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。第十四条规定:女职工
产假
分别按下列情况执行:单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。根据这两条规定,女职工可以请两个半月的产前假,但需要单位的批准。如果单位
不批准
,...
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