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产假不批准
请病假单位领导不准怎么办?
答:
请假
不批准
的处理方法如下:(1)如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准属于违法行为,可以到当地劳动部门进行投诉;(2)要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度;(3)公司领导违反公司规章制度,可以去...
超生四胎公司可以
批准产假
吗
答:
超生四胎的公司是否可以
批准产假
,取决于公司的性质和所在地区的具体政策。根据搜索结果:在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的女性,如果违反计划生育规定,包括超生,她们仍然有权享受产假。这是因为这些单位的员工通常受到更严格的人事管理制度约束,而国家法律规定不得因违反计划生育规定而剥夺女性的...
女员工休完
产假
后继续请假,如何处理?
答:
首先:在法律上是有明文规定的,按照劳动法的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在
产假
结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准也可以
不批准
。但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的。 《女职工劳动保护特别规定》 第九条...
产假
期间有权拒绝安排工作吗
答:
职业女性在休
产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假的工资怎么发放?产假期间工资如何发放:第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位
批准
,可请产前假两...
正规单位有
产假
,但是要走流程,产假假条怎么写更容易
批准
?
答:
xx(单位)办公室:因本人即将临产,根据国家规定
产假
为90天,自即日起向办公室请产假。特此请假,恳望
批准
!xx(单位)xx(部门)xx(姓名) 年 月 日走产假流程,一般情况下必须严格按照国家规定的规则来处理,但是实际情况往往是怀孕的事情同事早就知道了,所以对于流程并不是特别的在意,往往走个过场...
公司不给哺乳假合法吗
答:
为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:女职工符合计划生育规定分娩,
产假
期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导
批准
,可请哺乳假。1.生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳...
产假
休完怎么申请延迟
答:
想延期
产假
,最好是在将要结束产假前,以纸质请假条的形式向单位提出延期要求,经
批准
同意后,复印下你的已被批准的请假条,以备应付有可能在以后与单位为延期产假而发生的纠纷。请假需要原因,同样也需要理由。请假原因可以从产妇身体恢复的角度去找,也可以从家庭生活不利于哺育婴儿的环境中去找;而理由...
宁波
产假
多少天2022规定
答:
职业女性在休
产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位
批准
,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请...
家长要去学校从单位请假 单位不给犯法吗?
答:
这一个是按照单位的工作安排。这个是不犯法的。毕竟并
没
有规定说你请假就必须要
批准
。。
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