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产假期间没有基本工资违法吗
产假
不发
工资违法吗
答:
产假不发工资违法吗如下:
1、产假期间公司不发工资是违法的
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、休产假公司规定没有工资是不合法的,对于有生育保险的对已经参...
产假期间没有工资合法吗
法律上的规定有哪些
答:
在《劳动法》中规定的
产假工资
是指
基本工资
,并
没有
包含工龄工资这一项。所以,女员工在
产假期间
发不发工龄工资是由用人单位决定的,法律没有做出要求。产假工资,是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假...
有生育险
产假
不发
工资违法吗
答:
法律分析:1、
合法
,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。...
有生育险
产假
不发
工资违法吗
答:
法律分析:用人单位为职工缴纳生育险的,在职工怀孕享受产假期间,由生育保险基金计发生育津贴,用人单位不需要再向劳动者支付工资,
所以不构成违法
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
休
产假期间
不发
工资违法吗
答:
法律主观:休产假期间单位也应当发放工资,工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资
。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位...
...休
产假期间
,公司不给我发
基本工资
,说只有到社保局领取生育津贴,公司...
答:
属于
违法
,可以的。
有生育险
产假
不发
工资违法吗
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育...
产假期间
不发放
工资
,但正常缴纳社保,可以这样子做吗?
答:
产假期间
不发放
工资
,但是正常缴纳社保,这样子其实是可以的也是
合法
的,因为公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能够同时享受,公司方面,只要跟你交了社保就不需要发工资,如果说
没有
缴社保,那就需要发工资。一、公司可以这样做 以前觉得主要是在产假期内,工资需要发放,社保也需要缴纳,包括福利...
产假期间
生育津贴到公司账户,公司未发放给个人,也
没有
发放
工资
,属于违 ...
答:
产假期间
生育津贴到公司账户,公司未发放给个人,也
没有
发放
工资
,属于
违法
行为吗?我认为产假公司应该发放工资发放给个人的。属于违法行为。
产假期间
公司应不应该给
基本工资
?
答:
法律规定用人单位应该尊重和保护女性的生育权,不因其进入职场工作而剥夺其权利。我国《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定,任何单位不得因为结婚、怀孕、
产假
、哺乳而降低女职工的工资。用人单位因该注意,女职工孕期是我工资因该和正常上班时间一样,
基本工资
,津贴都是正常发放...
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