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二十年辞退补偿标准
二十年
老员工被
辞退
如何
补偿
答:
20年
以上工龄员工
辞退补偿
金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
二十年
老员工被
辞退
如何
补偿
答:
二十年
老员工被
辞退
的
赔偿
,应当根据实际的辞退原因而定,一般情况下可以支付12个月工资待遇,涉及到强行辞退的可以支付24个月工资待遇,但如果是违法行为被
开除
的则不需要赔偿。1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付12个月工资的经济
补偿
。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、...
工龄
20年
解除合同
补偿
答:
如果是违法解除劳动合同,可主张
20
个月的经济
补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
...
工作
二十年
被裁员怎么
赔偿
答:
法律主观:《中华人民共和国 劳动法 》
辞退 赔偿标准
:第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
二十年
老员工被
辞退
如何
补偿
答:
在满足支付经济
补偿
的条件下,用人单位
辞退
有
20年
工龄的老员工,应支付12个月工资补偿。经济补偿的计算
标准
,是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于时间的法律
规定
有什么?六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
20年
工龄
辞退
最多
赔偿
多少
答:
20年
以上工龄员工
辞退补偿
金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。用人单位辞退员工是解除劳动合同的一种方式,劳动者因此可能会面临无经济收入的危险,因此,为了保障劳动者的合法权益,我国《劳动法》就辞退员工
补偿标准
相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工...
超过
20年
员工
辞退赔偿
答:
一、
20年
员工
辞退赔偿标准
是怎么样的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
二十年
老员工被
辞退
如何
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。用人单位除按劳动合同法第三十九条(过失性
辞退
)
规定
的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。在一个工作单位工作了
20年
之后,如果公司要辞退我们,那他就要负相应的责任,...
二十年
老员工被
辞退
如何
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。用人单位除按劳动合同法第三十九条(过失性
辞退
)
规定
的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。在一个工作单位工作了
20年
之后,如果公司要辞退我们,那他就要负相应的责任,...
20年
老员工被
辞退
怎么
补偿
答:
向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于员工被
辞退
的情况,是属于双方解除了劳动合同的行为,是需要根据上述
规定
的标准来进行
赔偿
处理的,...
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