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二十年的员工如何赔偿
二十年
老
员工
被辞退
如何
补偿
答:
法律分析:根据相关法律规定,
辞退二十年老员工需要支付经济补偿金
。补偿金的计算标准是,
每满一年工作支付相当于一个月工资的经济补偿
。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应...
二十年
老
员工
被辞退
如何
补偿
答:
工作二十年以上辞退的,
应当支付12个月的工资标准的经济补偿金
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
二十年
老
员工
被辞退
如何
补偿
答:
在满足支付
经济补偿
的条件下,用人单位辞退有20年工龄的老员工,
应支付12个月工资补偿
。经济补偿的计算标准,是按照世樱劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位除按劳动合...
二十年
老
员工
被辞退
如何
补偿
答:
20年员工辞退赔偿具体规定是怎样的?
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准
。2. 如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。4. 如果用人单位违法...
在单位干了
二十年
离职能有什么补偿
答:
根据《劳动合同法》规定,员工离职,
如果是员工以个人原因提出解除劳动关系的,单位不需要向员工支付经济补偿金
;如果是员工以公司存在违法行为提出解除劳动关系的,公司应当向员工支付经济补偿金,某些违法行为还要支付相应赔偿金;如果公司不是以员工严重违纪或违法行为等原因提出解除劳动关系,公司应当向员工...
20年
无固定期限老
员工
辞退
答:
20年员工
辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,当然前提必须是属于违法辞退,如果是合法辞退的话,那么并不需要对于劳动者进行赔偿,当然辞退
的赔偿
是按照补偿的两倍来进行确定的。一、20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下:1...
在工厂上班
二十年
辞退
怎样
补偿
答:
如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的,那么可以要求公司按
经济补偿
标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,也就是说工作20年可以获得20个月的经济补偿,加上赔偿金,一共可以获得40个月工资标准的赔偿。在厂里上班被辞退的补偿如下:1...
二十年
老
员工
被辞退
如何
补偿
答:
二十年
老
员工
被辞退
的赔偿
,应当根据实际的辞退原因而定,一般情况下可以支付12个月工资待遇,涉及到强行辞退的可以支付24个月工资待遇,但如果是违法行为被开除的则不需要赔偿。一、二十年老员工被辞退
如何
补偿? 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给...
我在公司干了
二十年
公司要求我离职
怎么赔偿
答:
公司要求员工主动离职的话肯定是需要支付补偿金的,离职不支付
经济补偿
金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以根据劳动合同法索要补偿金。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事...
20年
工龄买断
赔偿
答:
劳动法辞退员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照...
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