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事假公司是否有权不批准
事假公司有权利不批准
吗
答:
事假公司有权利不批准
。法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写...
职工请
事假用人单位有权不批准
么?
答:
职工请事假用人单位有权是可以不批准
,用人单位不批准事假是其用工自主权的体现。当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能...
事假公司有权利不批准
吗
答:
法律分析:事假公司有权利不批准
。法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准...
员工有事请假
不批
合法吗
答:
1、员工请假若因病假、产假、婚丧假等正当理由,用人单位不批准则违法
;2、事假由用人单位规章制度规定,无正当理由的事假不批不违法;3、员工直系亲属死亡属正当理由,用人单位不批准违法;4、员工请假程序合规且有紧急情况,用人单位不批按旷工处理不合法;5、员工请病假属法定权利,无须用人单位批准,...
员工请
事假公司
可以
不批
吗
答:
一、员工请事假公司可以不批吗1、
员工请事假公司不可以不批
。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一...
请
事假
单位
不批准
合法吗
答:
很多
公司
会在内部规章制度或劳动合同中明确规定员工请
事假
的条件、流程和审批权限。如果员工的事假申请不符合这些规定,或者没有按照规定的流程进行申请,单位
有权不批准
。二、法律法规的规定 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,员工有享受休假、请假的权利,但是并没有明确规定事假必须被批准。这...
事假不批准
违法吗
答:
法律分析:
事假用人单位有权不批准
。但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的
批准权
在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要
公司批准
。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
请
事假
,
公司不批准
,合法吗?
答:
法律分析劳动者
有权利
请假,
公司不
允许请假是违法的。任何人,在任何单位工作,都难免会遇到生病或者有事情的时候。生病要请病假,有事情要请
事假
,这些都是很正常的。劳动者要保护自己的合法权益。到劳动局或者更有力的机构去争取合法权益。有些公司就是为了他们自己的利益而侵占劳动者的利益。由于法律...
员工请
事假公司
可以
不批
吗
答:
员工请
事假公司是否批准
需要根据公司具体的规定和结合员工实际的情况来确定。由于目前没有关于职工事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围,请
事假批准
与否属于用人单位管理范围,如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度,在符合法律的规定下,公司可以拒绝员工的请...
如果向
公司
请
事假不批
,
是否
合法?
答:
如果向公司请事假不批,
是否
合法? 一般来说,
事假用人单位有权不批准
,但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝,必竟对人来讲生存是第一位的,这是可以向劳动部门求助。 对于一般的单位而言,肯定是不能接受职工长时间不在岗的,这也是常理。从法律上来讲也无可厚非,当然法律规定应该享受...
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