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事假公司是否有权不批准
请假算缺勤吗
视频时间 00:57
劳动法规定员工可以请假去考试和读书吗
答:
一、劳动法
没
有规定员工可以请假去考试和读书。二、可以约定:员工如果希望可以请假去考试和读书,可以和在签劳动合同前与
用人单位
协商,对自己的
权利
事项进行约定。三、可以利用休息休假时间:按《劳动法》第三条的规定, 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
年假未经
批准公司
可以强制休吗?
答:
3、至于对旷工处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许
企业
应有的自主权。因为各个
公司
的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。年假
不批
可以强制休3 一、年假不批违法...
公司
管理制度
答:
2
事假
薪资:事假期间,扣发日工资的100%。3 旷工薪资:旷工每小时扣50元;旷工一天,扣发当日薪资及当期绩效奖金;月度累计旷工3天,年度累计旷工8天的,扣发15薪资及当年奖金;月度连续旷工3天,年度累计旷工10天者,扣发全月薪资及当年奖金,并按照
公司有
关规定解除劳动关系。4 迟到、早退:员工一...
公司
规章制度范本
答:
终止劳动合同,
公司
可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 第23条 员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第17条的情形除外)。 第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同...
小
公司
求助一份办公室规章制度,谢谢!
答:
3、员工因各种原因,必须请假时,
公司
可酌情批予无薪
事假
。事假原则上一次不得超过 3 天,一年请事假天数总计不得超过 15 天。4、若员工未请假而缺勤,则按旷工处理。②卫生1、 工作人员要自觉维护办公室清洁卫生,做到场净室洁,无杂物垃圾,物品摆放整齐、有 序,并落实到个人。2、 每天上班前 15...
求一份完整
公司
员工手册
答:
4.2 公司是员工唯一的雇主。 4.2.1 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作;未经
批准
,员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动,即使是无偿的。 4.2.2 员工希望为其他个人、
企业
、各类机构临时工作,应该获得公司事先书面批准。
公司有权
随时撤销上述批准。 4.2.3 未经批准,职工首次接受其他...
公司
要求每位员工看完员工手册签字确认,表示你同意公司制度,这里面是 ...
答:
应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,
有权
向
用人单位
提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
实习生不办离职手续
答:
与
用人单位
建立劳动关系的,应认为具有劳动合同的性质。实习期即为试用期,离职时,需要办理相关手续。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位
批准
离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。
求
企业
员工管理制度;类似不许迟到早退的那种
答:
1.4.1员工请假(
事假
、病假)首先需提前一个工作日履行请假审批程序,获得
批准
并安排好工作后,方可离开岗位。1.5迟到、早退、旷工1.5.1
公司
规定上/下班时间2小时内未到岗/早离开并未请假者,被视为迟到/早退。1.5.2以下情况,一律视为旷工⑴无故缺勤2小时(含2小时)以上。⑵请假未获批准,擅自不上班者(包括续假未获...
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