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事业编服务期违约金怎么计算
事业编服务期
内辞职
违约金
多少
答:
辞职违约金的标准是,
不能超过当事人实际损失的百分之三十
。如果劳动者违反服务期或者竞业限制的规定的,需要向公司支付违约金。
具体的违约金的数额可由双方协商确定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约...
服务期违约金怎么计算
答:
法律分析:用人单位与劳动者约定服务期限为五年的,劳动者违约后,
违约金一般是由双方签订的服务协议确定,但不能超过用人单位支付的培训费
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动...
特岗教师
服务期
不满辞职
违约金
需要支付多少?
答:
最后,
根据违约金标准计算需要支付的违约金:两个学期 × 2500 元/学期 = 5000 元
。所以,如果你在今年 7 月份(假设为 2023 年 7 月份)辞职,需要支付 5000 元的违约金。
违反
服务期
的
违约金如何计算
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者约定服务期限为五年的,劳动者违约后,
违约金一般是由双方签订的服务协议确定
,但不能超过用人单位支付的培训费。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救...
服务期
内辞职
违约金怎么
赔
答:
服务期
内辞职的,一般按照在服务期签订的协议支付
违约金
,但是如果约定的违约金超过用人
单位
提供的培训费用,对于超出的部分,劳动者可以不用赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
服务期
约定
违约金怎么算
答:
一、
服务期违约金怎么计算
服务期违约金的计算,常见的方式是:违约金=未服务期(月)/总服务期(月)×培训总费用。最终的违约金不应超过培训费用。值得注意的是,如果双方约定了劳动者违反服务期;返还培训费并支付违约金的条款,用人
单位
除了可以向劳动者追讨培训费用外,亦可以主张劳动者支付违约金。
事业单位
5年
服务期
内辞职,是否会有
违约金
答:
劳动者违约的,需要依法支付对应的
违约金
。劳动者在下列情况下辞职的要交违约金:劳动者违反
服务期
约定;劳动者违反竞业限制约定;其他。除此之外,用人
单位
与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。违约金指当事人完全不履行或不适当履行债务时,必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。相...
你好,医院送我去进修了刚刚结束,我考到了
事业编
,辞职要交
违约金
吗
答:
服务期
5年,
违约金
3万元,现在做满了(2005.9-2009.11)4年,需要赔偿1年的违约金:1/5*30000=6000元。所以根据新的劳动法,你需要向
单位
交6000元就行了。
事业单位
编制人员辞职,要求
服务期
未满的赔偿
违约金
五万,合法吗?_百度...
答:
是否合法需要根据你与用人单位的具体关系来看,根据我国劳动合同法的明确规定,只有以下两种情况适用违约金:【 第二十二条】 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。违约金的数额不得超过...
员工违反
服务期
劳动协议
违约金
是多少
答:
其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。法律依据:根据《劳动合同法》第二十二条劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付违约金。约定违反
服务期违约金
的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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