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事业编服务期违约金怎么计算
事业单位
工作人员,最低
服务
年限5年。没有组织过正式培训,转正后辞职需 ...
答:
劳动者与用人
单位
签订的合同中约定了
服务期限
为5年的,但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的,劳动者辞职的,是不需要向用人单位支付其
违约金
的。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法...
劳动合同
违约金
的
计算
方式是什么
答:
也可以约定因违约产生的损失赔偿额的
计算
方法。约定的
违约金
低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
医院
事业编
辞职
违约金
答:
法律主观:医院合同工按正常程序一般不需要支付
违约金
,但违反
服务期
约定、保密义务和竞业限制条款应当按照规定支付违约金,其他情形造成医院损失的,只需要承担赔偿责任,不需要支付违约金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人
单位
不得与劳动者...
考上
编制
辞职要交
违约金
吗?
答:
法律客观:《劳动合同法》第二十二条用人
单位
为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定
服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...
合同
违约金怎么算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人
单位
为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定
服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...
事业单位
试用期在编辞职也需要赔
违约金
吗_
答:
法律分析:劳动者违反
服务期
约定的,应当按照约定向用人
单位
支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。作者:找...
劳动合同
违约金
是
怎样算的
?
视频时间 01:34
服务期
的
违约金
和赔偿金到底应该
怎么算
答:
虽然,徐小姐知道自己提前解约是要承担经济责任的,但是认为公司的要求实在很过分,公司支付了5万元学费,现在却要她赔偿7万元补偿。可是又不知道这
服务期
的
违约金
、赔偿金到底应该
如何计算
,就来到我中心咨询有关法律法规。所谓违约金是指违反合同时所应承担的经济责任。对于一般合同的违约金可以事先在合同...
违反
服务期
的
违约金
该
怎么
约定?
视频时间 00:47
辞职时的
违约金
该
怎样计算
呢
答:
辞职时的
违约金计算
:违约金的数额不得超过用人
单位
提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期
尚未履行部分所应分摊的培训费用。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期...
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