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事业编制服务期内辞职后果
事业编
最低
服务
年限
辞职后果
答:
事业编最低服务年限辞职后果是会被记录到诚信档案中,五年内是不允许参加事业单位和公务员等公职类考试的
。在签订聘用合同的时候,要求有最低服务期限,通常情况下是五年,也就是说在这五年之内,是不可以辞职的,员工自动离职,并且给该事业单位造成了损失,需要赔偿或交付违约金,职工也是需要履行的,没...
事业编制辞职
的
后果
答:
如果在服务期内辞职,或者被开除、辞退,
5年内不得参加事业人员或者公务员考试,不能从事类似的工作
。如果有服务期规定,
在服务期内是不能随便辞职的
,也不能故意犯错被辞退、开除事业单位辞职的相关要求规定:1、辞职应按规定程序办理手续,不得擅自离职。对擅自离职人员,要进行批评教育,并分别不同情况...
事业编制辞职
的
后果
答:
事业编制人员辞职后,
将失去原有的编制身份和相应的职业发展机会
。在求职过程中,可能会面临一定的职业空白期,需要重新适应新的工作环境和岗位要求。此外,辞职还可能影响到个人的职业声誉和人际关系,需要谨慎考虑。二、福利待遇变化 事业编制辞职后,个人将
失去原有的工资、津贴、奖金等福利待遇
。同时,一...
事业单位服务期内辞职
影响后面考编吗?
答:
事业单位服务期内辞职以后,对于后面的编制考试影响是相当大的,
具体来说:1.在本地区已经很难在继续考编
。对于事业单位服务期内辞职,虽然各地方的规定和执行的方式并不相同,但是,这种方式对于地方的招录影响是非常大的,因此,如果在服务期内选择辞职,以后都不能在报考本区域内的编制考试,影响范围...
事业编
不满
服务期
想走怎么办
答:
如果
事业单位
在编人员没有完成规定的
服务期
,想要离开当前职位,那么就需要向所在的单位提出
辞职
申请,经单位同意后,需要履行正式
离职
手续。未按照规定的服务期离开工作单位,将被取消担任工作岗位的资格,同时单位也有权以劳动合同违约处理。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立...
人才引进
事业编服务期内辞职
答:
法律主观:根据当时签订合同内容来看,一般情况下若是正常
辞职
,不会有什么
后果
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者 解除劳动合同 ,应当提前三十日以书面形式通知用人
单位
。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条...
事业编服务期内可以辞职
吗
答:
事业单位服务期内辞职
,如果单位不同意,单位通常会卡你的人事档案,即使不卡你的档案,归入不利材料,也够你喝一壶。后续考入新的事业单位或者公务员,在政审的时候一般会要求去上一家单位座谈,如果跟原单位闹的不愉快,根本无法政审,那么与体制内无缘。至少要半年以后,可以申请不去原单位座谈。
事业单位服务期内辞职
会被记入诚信档案吗
答:
法律分析:“如果你刚考上
事业单位
还没落编,
辞职
会被记入诚信档案。不管你有没有落编,只要你这时候辞职,你5年内考公务员,即使你总分排第一,政 审也不会通过的,因为你的诚信档案会因为你的辞职被记录在案的。法律依据:《中华人民共和国档案法》第九条 机关、团体、企业事业单位和其他组织应当确定...
事业单位
5年
服务期内辞职
,是否会有违约金
答:
劳动者在下列情况下
辞职
的要交违约金:劳动者违反
服务期
约定;劳动者违反竞业限制约定;其他。除此之外,用人
单位
与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。违约金指当事人完全不履行或不适当履行债务时,必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。相关法律规定,劳动者违反规定或劳动合同的...
事业单位服务期辞职
会禁考吗
答:
法律分析:
事业单位服务期辞职
,不会禁考。对与事业单位工作人员首次提出的辞职,单位的确
可以
不批准。但是,个人仍可以于6个月后,再次提出辞职,此时,无需单位批准,且单位有协助办理
离职
手续的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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