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事业单位辞职交违约金吗
事业
编
辞职
要
付违约金吗
答:
如果事业单位聘用合同中约定了服务期限,且员工在服务期内辞职,通常需要按照合同条款承担违约责任
,赔偿金额取决于合同中的具体约定。此外,如果员工违反了竞业限制义务,也需支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果没有违反这些约定,一般情况下不需要支付违约金。事业编的好处主要体现...
事业单位违约金
赔偿标准
答:
事业单位违约金赔偿标准规定:
1、合同期内违约金标准:在合同期内,如果聘用人员违约离职,可能需要按合同规定支付违约金
。根据劳动合同法的规定,违约金的金额应不超过劳动者一个月工资的二倍;2、合同期满违约金标准:在合同期满前,如果聘用人员提前解除劳动合同,可能需要按合同规定支付违约金。根据劳动...
事业单位辞职违约金吗
答:
法律分析:违约金情形法定原则,只用两种情形你才需要交纳违约金
,单位对你采取了专项技术培训;你违反了竞业限制义务,即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。除此之外,合同中的违约金条款无效。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳...
事业单位辞职
会不会让
交违约金
答:
法律分析:双方签订劳动合同,不得签订违约金
,所以跟单位签订了劳动合同,规定了年限,但是如果规定了违约金是没有用,劳动合同中违约金的设定是不受法律保护的,所以不需要赔付单位违约金,只需要提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同就可以了。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当...
事业单位辞职
要赔偿
违约金吗
答:
法律主观:员工在
事业单位辞职
,如果具有违反服务期的约定,或者违反竞业限制义务的行为的,需要
交违约金
。如果没有上述行为的,一般不需要交违约金。至于违约金的数额,则由单位与员工依法协商确定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术...
事业单位辞职违约金吗
答:
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者...
事业单位
服务期内
辞职
有什么影响
答:
事业单位
服务期内辞职没影响。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人
单位辞职
,要向公司
支付违约金
。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行...
事业单位
试用期内
辞职
需要赔
违约金吗
答:
法律分析:一般不用,但提前提出解除合同申请,做好工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
事业单位
试用期在编
辞职
也需要赔
违约金吗
_
答:
法律分析:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。作者:找...
事业单位辞职
要
交违约金吗
?
答:
事业单位辞职
必须
交违约金吗
的回答是一般不用,但提前提出解除合同申请,做好工作交接。 依据《 劳动合同法 》: 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
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