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事业单位离职手续拖着不办
辞职
一直
拖着不
让走怎么办不给开
离职
证明
答:
如果公司拖延离职时间,拒绝开具离职证明,员工可以采取以下措施:
1、与公司沟通:首先
,尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,明确表达离职意愿,并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。2、发送书面通知:如果沟通无果,
可以向公司发送书面辞职通知
,明确指出希望在某个特定日期离职,并要求公司在规...
单位拖着不
给
办离职
怎么办
答:
辞职不需要任何人批准,到期即可走人,如果用人单位扣押工资,
劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁
。 。【法律分析】劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的...
公司以各种理由不给办
离职手续
答:
法律分析:劳动者辞职到期,用人单位拖着不让办离职手续的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
离职不
给
办理手续
怎么办
答:
不给办手续的情况下,
可以向相关部门进行投诉
。单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。一、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无...
离职不办理离职手续
会怎样
答:
单位
不能以未办理离职手续就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。离职
不办理离职手续
首先不能扣留工资,是劳动合同不允许的违法行为,即便员工有...
离职
3个月了,原
单位
一直拖延,始终不给离职证明(即解除劳动合同的证明...
答:
公司
拖着不
开
离职
证明有三种解决方法:一、与原公司协商处理;二、投诉到公司所在地的劳动监察大队;三、提交仲裁。不出具离职证明,同时可以索赔:一、劳动者与用人
单位
协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起...
事业单位辞职不
批准要怎么办
视频时间 01:07
公司不给
办理离职手续
怎么办
答:
法律分析:
单位不
给员工
办理辞职手续
的,劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务,用人单位不得拒绝。根据劳动合同法的规定,辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金,因为这个...
离职到期公司不给
办理离职手续
答:
离职是一种正常的就业流程,离职员工享有依法办理离职手续的权利。如果公司没有依法办理离职手续,属于对员工权益的侵害。离职员工可以根据情况采取以下措施:1.
与公司沟通
:员工可以与公司沟通,要求依法办理离职手续,并且提醒公司不得违反劳动法规。如果公司仍然拒绝办理,员工可以向上级主管部门投诉,要求维护...
为什么
单位拖着不
给
办离职
答:
法律分析:员工离职一般需要提前30天通知用人
单位
, 用人单位需在到期7天内为员工
办理
好
离职手续
,如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的,员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿,也可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址...
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