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事业单位正式编制辞职违约金
事业单位违约金
赔偿标准
答:
根据劳动合同法的规定,
违约金的金额应不超过劳动者一个月工资的二倍
;3、其他违约金标准:如果聘用人员在合同期内违反合同约定,给事业单位造成经济损失,可能需要按照实际损失金额支付违约金。事业单位违约金计算方式根据劳动合...
事业编制
服务期内
辞职违约金
答:
因此,在服务期内辞职,
一般不需要支付违约金
。
事业单位辞职
要赔偿
违约金
吗
答:
法律主观:员工在事业单位辞职,如果具有违反服务期的约定,或者违反竞业限制义务的行为的,需要交违约金
。如果没有上述行为的,一般不需要交违约金。至于违约金的数额,则由单位与员工依法协商确定。法律客观:《中华人民共和国...
莱州市
事业编辞职违约金
多少
答:
莱州市事业编辞职违约金为该人员试用期工资的1-3倍
。根据《莱州市事业单位公开招聘人员管理办法》规定,如果事业编人员在试用期内辞职,需要支付违约金,违约金的具体金额根据当地的规定而定,一般为该人员试用期工资的1-3倍...
事业单位辞职违约金
吗
答:
法律分析:
事业单位辞职
一般不需要交
违约金
。但是辞职人员凡经单位出资培训的,如个人与单位订有合同,培训费问题可按合同规定办理;如个人与单位没有签订合同,单位可以适当收取培训费,收取标准按培训后回单位服务的年限,以...
事业单位辞职
会不会让交
违约金
答:
法律分析:双方签订劳动合同,不得签订违约金,所以跟单位签订了劳动合同,规定了年限,但是如果规定了违约金是没有用,劳动合同中违约金的设定是不受法律保护的,所以不需要赔付
单位违约金
,只需要提前三十天以书面形式通知单位...
事业单位
工作人员,最低服务年限5年。没有组织过
正式
培训,转正后
辞职
需 ...
答:
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人
单位
不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。《劳动合同法实施条例》第十六条规定,劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术...
事业单位辞职违约金
吗
答:
法律分析:
违约金
情形法定原则,只用两种情形你才需要交纳违约金,
单位
对你采取了专项技术培训;你违反了竞业限制义务,即你
辞职
后一定时间内到别的医院做同样的工作。除此之外,合同中的违约金条款无效。法律依据:根据《中华...
医院
编制辞职
要交
违约金
吗
答:
法律主观:一般情况下,员工主动
辞职
不需支付
违约金
。根据法律规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人
单位
。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,劳动者违反服务期约定的,应当...
事业单位编制
员工
辞职
补偿标准
答:
事业单位
辞退员工补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在...
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